24 มี.ค. 55 - เอริน เอแกน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายนโยบายและความเป็นส่วนตัวของเฟซบุ๊ค บริษัทเครือข่ายสังคมออนไลน์ยอดนิยม ได้ออกมาเตือนบรรดานายจ้าง มิให้ขอพาสเวิร์ดเข้าดูบัญชีผู้ใช้เฟซบุ๊คของผู้สมัครงาน หรือพนักงานในองค์กร เนื่องจากถือเป็นการรุกล้ำความเป็นส่วนตัวทั้งของผู้ใช้และเพื่อนผู้ใช้บัญชีนั้น พร้อมขู่จะดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ละเมิดนโยบายห้ามแชร์พาสเวิร์ด ที่บริษัทยึดมั่นมานาน
ทั้งนี้ มีรายงานว่า ผู้สมัครงานจำนวนหนึ่งได้รับการร้องขอให้เปิดเผยพาสเวิร์ดบัญชีผู้ใช้เฟซบุ๊คในระหว่างสัมภาษณ์งาน เพื่อให้ว่าที่นายจ้าง ได้เข้าไปตรวจสอบปูมหลังของพวกเขาได้
เอแกน กล่าวเตือนว่า นายจ้างอาจถูกกล่าวหาได้ว่าเลือกปฏิบัติ หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างตัดสินใจไม่จ้างงาน หลังเห็นข้อมูลส่วนตัวจากเฟซบุ๊คผู้สมัคร เช่น รสนิยมทางเพศ หรือการเป็นสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
"ในฐานะผู้ใช้ คุณไม่ควรจำยอมเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวและข้อมูลการสื่อสาร เพียงเพื่อจะได้งาน และในฐานะเพื่อนของผู้ใช้คนนั้น ก็ไม่ควรจะต้องมากังวลว่า ข้อมูลส่วนตัวและการสื่อสาร จะถูกนำไปเปิดเผยแก่คนที่คุณไม่รู่จักและไม่ประสงค์จะแบ่งปัน เพียงเพราะผู้ใช้คนนั้นอยากได้งาน"หัวหน้าฝ่ายนโยบายของเฟซบุ๊คกล่าว
ทั้งนี้ การห้ามแชร์พาสเวิร์ด เป็นหลักการพื้นฐานของหลักปฏิบัติในโลกออนไลน์ ซึ่งนอกจากความวิตกด้านการรุกล้ำความเป็นส่วนตัวแล้ว ยังถือเป็นความเสี่ยงด้านความปลอดภัยด้วย
ด้านแอนดรูว์ นอยส์ โฆษกของเฟซบุ๊ค กล่าวว่า การที่นายจ้างขอพาสเวิร์ดจากผู้สมัครงาน ไม่ใช่เรื่องถูกต้องอย่างแน่นอน แม้ว่าขณะนี้ยังไม่มีแผนจะดำเนินการทางกฎหมายกับนายจ้างคนใด แต่บริษัทกำลังหารือกับผู้กำหนดนนโยบายและผู้ถือหุ้น เพื่อช่วยปรับปรุงคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ให้รัดกุมมากขึ้น
