บุญยืน สุขใหม่
ผู้ประสานงานกลุ่มพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ตะวันออก

20 ม.ค. 54 - พนักงานเหมาค่าแรงในบริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ส ประเทศไทย คือ บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด จำนวนเกือบสามร้อยคน ได้ร่วมกันลงรายมือชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของพนักงานเหมาค่าแรงเฉพาะส่วน บริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ฯ เพื่อหวังให้ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานในระบบเหมาค่าแรงให้ดีขึ้น ดังมีมีรายละเอียดหนังสือแจ้งข้อเรียกร้องและข้อเรียกร้องจำนวน 10 ข้อ ดังนี้

หลัง จากที่ลูกจ้างเหมาค่าแรงเหล่านี้ถูกใช้เป็นเครื่องมือในการต่อรองเพื่อลด บทบาทของสหภาพแรงงานมาโดยตลอดแต่ตนเองกลับไม่ได้รับผลประโยชน์อะไรเลย พนักงานเหมาค่าแรงจำนวน ๒๘๙ คน จากจำนวนพนักงานเหมาค่าแรงทั้งหมดประมาณ ๙๐๐ คน ได้เข้าชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องและแต่งตั้งผู้แทนเจรจาจำนวน ๕ คน เสนอต่อนายจ้างเพื่อให้ปรับปรุงสวัสดิการให้ดีขึ้น เนื่องจากตนเองก็มีส่วนในการผลิตและเป็นกลไกหลักที่สำคัญในขบวนการผลิตเช่น เดียวกับพนักงานประจำ แต่กลับได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง และในข้อเรียกร้องของลูกจ้างเหมาค่าแรงและสหภาพแรงงานที่มีการสอดคล้องกัน คือการบรรจุลูกจ้างในระบบเหมาค่าแรงให้เป็นลูกจ้างประจำ 

ขณะ ที่ยื่นข้อเรียกร้องให้กับผู้แทนของนายจ้าง แต่ผู้แทนนายจ้างไม่ยอมลงชื่อรับหนังสือข้อเรียกร้อง ผู้แทนลูกจ้างจึงได้เซ็นต์ชื่อต่อหน้าพยานและมอบให้กับผู้แทนนายจ้างและได้ เดินทางไปแจ้งเป็นหนังสือให้กับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดระยองต่อ ไป นายวันวุฒิ พลับยินดี ประธานผู้แทนฝ่ายลูกจ้างกล่าวว่า “วันนี้ รู้สึกยินดีและมีความภูมิใจ เพราะที่ผ่านมาคิดมาตลอดว่าจะทำอย่างไรจึงจะทำให้ชีวิตของตนเองและเพื่อน ร่วมงานมีความมั่นคงไม่ต้องคอยอยู่อย่างหวาดระแวงตลอดเวลาว่าจะถูกเลิกจ้าง เมื่อไร มาถึงวันนี้ไม่มีอะไรที่จะให้กังวลอีกแล้วเพราะไปอยู่ที่ไหนก็เป็นพนักงาน เหมาค่าแรงเหมือนกันขอเพียงได้สู้ก็รู้สึกว่าชนะแล้วครับ”

(ประชาไท, 20-1-2554)