Tel.085-067-5365
อัตราค่าลงประกาศตำแหน่งงาน (ขอใบเสนอราคา*)
HR
Home
หางาน สมัครงาน
ฝากประวัติสมัครงาน
ค้นหาใบสมัคร
ลงทะเบียน
เข้าระบบใช้งาน
[
กลับหน้าหลัก ความรู้ในงาน HR
]
Endurable (ความอดทน)
Endurable (ความอดทน) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
Endurable (ความอดทน)
ความหมาย :
ความอดทน อดกลั้นต่อสถานการณ์ บุคคล หรือสภาพแวดล้อมที่กดดันและยึดถือเอาเป้าหมาย
จากความสำเร็จของงานเป็นที่ตั้ง โดยไม่เกิดความย่อท้อต่อปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
1
· โต้เถียงหรือตำหนิผู้ร่วมงานเสมอ หากมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน
· ไม่มีความมุ่งมั่นในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ
· ไม่พยายามหาวิธีในการแก้ไขปัญหาหรืออุปสรรคต่าง ๆ ด้วยตนเอง
2
· รับฟังข้อโต้แย้งหรือความคิดเห็นที่ไม่ต้องกันของผู้ร่วมงานบ้างในบางครั้ง
· แสดงกิริยาและน้ำเสียงไม่เหมาะสมเป็นบางครั้งเมื่อต้องทำงานที่ไม่ชอบ
· ขอคำปรึกษาแนะนำจากหัวหน้างานและสมาชิกในทีมในการจัดการกับปัญหาหรืออุปสรรคบ้าง
เป็นบางครั้ง
3
· อดกลั้นต่อข้อตำหนิหรือการสบประมาทจากผู้อื่น
· เต็มใจและยินดีที่จะรับมอบงานซึ่งไม่ใช่งานประจำของตน
· มุ่งมั่นและตั้งใจในการทำงานเพื่อไปสู่จุดหมาย แม้จะมีอุปสรรคใด ๆ ก็ตาม
· คิดหาวิธีและแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนางานได้ในสภาวะที่กดดัน
4
· วางแผนและจัดการกับงานที่ต้องส่งมอบอย่างเร่งด่วนได้สำเร็จ
· ให้คำปรึกษาแนะนำแก่สมาชิกในทีมในการจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น
· คิดหาวิธีและแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนางานได้ในสภาวะที่กดดัน
5
· วิเคราะห์และประเมินแนวทางเลือกในการจัดการกับปัญหาในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูงและ
มีผลกระทบต่อองค์การ
· ทำงานร่วมกับกลุ่มคนหลายกลุ่มจากภายนอกหน่วยงานที่มีความคิดเห็นไม่ตรงกันได้
· ช่วยเหลือสมาชิกในทีมและนอกทีมจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น
จำนวนผู้ชม 3768 ครั้ง
ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การคัดเลือกบุคลากร (Recrutiment)
การพัฒนาสมรรถนะ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร ตอนที่ 1: กรอบความคิด
ต้นแบบความสามารถ Competency Model
HR ต้องรู้! นายจ้างห้ามสั่งคุณแม่ตั้งครรภ์ทำงานเสี่ยงอันตราย
เจาะลึกความแตกต่างระหว่างการใช้ OKRs และ KPI ในปี 2026
ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม
ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์
|
กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์
หางาน หาคนวันนี้
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีครอบครัว?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีผิดสัญญา?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีเพิกถอนการให้?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีเพิกถอนนิติกรรม?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีซื้อขาย?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีเช่าซื้อ?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีมรดก?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีที่ดิน?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีแรงงาน?
กำลังหาทนายแก้อุทธรณ์คดีอาญา?
อัพเดท
ตำแหน่งงานใหม่ วันนี้
งานบริษัทชั้นนำ
บริษัทภูเก็ต-เยาวราช เซอร์วิสเซจ จำกัด
เสิร์ช โมโนโพลี จำกัด
บริษัท ทรัพย์ทองไทย สแครป ยาร์ด จำกัด
บริษัท ยู.ที. จำกัด
สแครมเบิ้ลด์ อาร์ต จำกัด
บริษัท โมเดิร์น ไลฟ์ สไตล์9365 (ประเทศไทย) จํากัด
บริษัท วิสเมค จำกัด
บริษัท เทพนิมิตรการเคหะ จำกัด
ศิริจิตรพร็อพเพอร์ตี้?จำกัด
บริษัท ยูเนี่ยนปรอพเปอร์ตี้ จำกัด
บริษัท ทรู ทัช จำกัด
บริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด
บริษัท เอแม็กซ์ อินเตอร์เทค จำกัด
บจก.แสนภูดาษ เฮลท์คลับ แอนด์ ทรีทเมนท์
บริษัท หริกุล ซายเอนซ์ จำกัด
บริหารทรัพยากรมนุษย์
ตัวอย่างความผิดตาม พรบ แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 123 (1) ถึง (5) มีอะไรบ้าง
หากลูกจ้างไม่ยอมโอนย้ายบริษัท นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าใด
หากไม่พอใจคำสั่งเลิกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานใด
สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างมีอะไรบ้าง
สรุปหลักเกณฑ์การเลิกจ้างที่ไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม
อัพเดท*
เจาะหลักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทั้งหมด...
เอกสาร HR (VIP)
เอกสารฝึกอบรม
เอกสารงานสรรหา
เอกสารแรงงานสัมพันธ์
เอกสารค่าจ้างเงินเดือน
เอกสารงานสวัสดิการ
เอกสารประจำฝ่าย HR
เอกสารอื่นๆ
แบบฟอร์มสัญญา กฎหมาย
ดาวน์โหลด
เอกสารHR ทั้งหมด*
Tags Cloud
HRM
สมัครงาน
คลังใบสมัคร
หางาน
งานบริษัท
HR
LAW
ทนายความ
อาชีวอนามัยฯ (จป.)