หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง
ตอนที่ 4
5. เขียนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม วัฒนธรรมและโครงสร้างองค์กรของสถานประกอบการ
ในการเขียนข้อบังคับการทำงานผู้เป็นนายจ้างต้องเริ่มต้นจากการสำรวจตัวเองก่อนว่า เราเป็นใคร เราทำธุรกิจอะไร เรามีวัฒนธรรม ชีวิตความเป็นอยู่ในองค์กรเป็นอย่างไร แล้วเขียนข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับสิ่งเหล่านั้น อย่าไปลอกเลียนข้อบังคับการทำงานจากสถานประกอบการอื่นๆ โดยไม่ดูจากบริบทภายในของตัวเราเอง ตัวอย่าง สถานประกอบการแห่งหนึ่งซึ่งประกอบธุรกิจขายปลีก แต่มีระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานเหมือนอยู่ในโรงงานอุตสาหกรรม เช่นพนักงานต้องใส่รองเท้าหัวเหล็กในการทำงาน เป็นต้น หรืออู่ซ่อมสีและตัวถังรถยนต์แห่งหนึ่งวางระเบียบว่า ช่างปะผุเคาะพ่นสีต้องติดบัตรประจำตัวพนักงานขณะปฏิบัติงาน เป็นต้น ซึ่งทั้งสองกรณีไม่สอดคล้องกับสภาพการทำงานตามปกติของลูกจ้างเลย
ที่มา : สมบัติ ลีกัล
เรื่องโดย ....เกรียงไกร เจียมบุญศรี
9/3/2549
