ฎีกาที่ 3129/2525
ลูกจ้างทำสัญญาไว้กับนายจ้างว่าไม่เรียกร้องค่าชดเชยอันต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นโมฆะ ใช้บังคับไม่ได้
*********************************************************************
ความเห็นประกอบ :
ดังนั้น ในประเด็นดังกล่าวข้างต้น เมื่อนายจ้างคิดที่จะหลีกเลี่ยง หรือเอาเปรียบแรงงาน ในเรื่องการจ่ายค่าชดเชย กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยการกำหนดข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน จึงไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย ลูกจ้าง จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตามมาตรา 118 ( พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541)
