วิจัยแนวโน้มตลาดแรงงานไทย สูงวัยพุ่ง-หาคนรุ่นใหม่ยาก

วิจัยแนวโน้มตลาดแรงงานไทย สูงวัยพุ่ง-หาคนรุ่นใหม่ยาก | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เมื่อวันที่ 28 กันยายน ที่โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน จัดสัมมนาเรื่อง "แนวโน้มความต้องการแรงงานใน 5 ปีข้างหน้า" โดยนายบุญเลิศ ธีระตระกูล ผู้อำนวยการกองวิจัยตลาดแรงงาน ได้เสนอผลการวิจัยแนวโน้มความต้องการแรงงานใน 5 ปีข้างหน้า (2553-2557) ว่า ถ้าอัตราการขยายตัวของจีดีพีกรณีอัตราการขยายตัวของจีดีพีเป็นไปตามการคาดการณ์ของกองทุนการเงินระหว่างประเทศ คือร้อยละ 1, 4, 5, 6 และ 6 ต่อปี ตามลำดับ และสต๊อคทุนขยายตัวเฉลี่ยร้อยละ 3.1 ต่อปี คาดว่าความต้องการแรงงานจะมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นประมาณ 37.6 ล้านคน 38.2 ล้านคน 38.7 ล้านคน 39.3 ล้านคน และ 39.9 ล้านคน ตามลำดับ


นายบุญเลิศ กล่าวว่า สาขาอาชีพที่คาดว่ามีความต้องการแรงงานมากใน 5 ปีข้างหน้า ได้แก่ 1.ผู้ปฏิบัติงานด้านการเพาะปลูกพืชไร่และพืชผัก 2.พนักงานขายสินค้าในร้านค้า 3.พนักงานสาธิตสินค้า 4.ผู้ปฏิบัติงานด้านการปลูกไม้ยืนต้นและผลไม้ ในภาคอุตสาหกรรมนั้น คาดว่าต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นทุกปี โดยกิจการก่อสร้างต้องการมากที่สุด รองลงมาคือ ผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องดื่ม และเครื่องแต่งกาย ส่วนภาคบริการนั้น มีความต้องการมากขึ้นในกิจการขายปลีก โรงแรมภัตตาคาร และกิจการบริหารราชการ


นายสราวุธ ไพฑูรย์พงษ์ ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายการวิจัยทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาสังคม สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศ กล่าวว่า ขณะนี้หลายฝ่ายกำลังร่วมกันหาทางออกจากปัญหาแรงงานที่เริ่มเข้าสู่วัยผู้สูงอายุคือ 40-49 ปี ส่วนใหญ่อยู่ในภาคเกษตรกรรมซึ่งมีอายุ 40 ปีขึ้นไป และภาคอุตสาหกรรมมีอายุ 29 ปีขึ้นไป ปัญหาคือต่อไปภาคอุตสาหกรรมจะหาแรงงานวัย 29 ปีมาจากไหน ที่สำคัญรัฐต้องเร่งจัดสวัสดิการรองรับแรงงานในวันเกษียณด้วย

ที่มา : มติชนออนไลน์





จำนวนผู้ชม 8596 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์