Tel.085-067-5365

อัตราค่าลงประกาศตำแหน่งงาน (ขอใบเสนอราคา*)
lawyer




สร้างผู้นำใหม่.. งานวัดใจผู้บริหาร

สร้างผู้นำใหม่.. งานวัดใจผู้บริหาร | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

การเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึงการต้องนำในทุก ๆ เรื่อง บางครั้งหน้าที่ของผู้นำที่ดี คือ การสร้างผู้นำคนใหม่ ๆ ขึ้นมาช่วยเหลืองาน โดยไม่ต้องกลัวว่าเขาเหล่านั้นจะมา “เลื่อยขาเก้าอี้” ของคุณ ทำไมการสร้าง “ผู้นำ” คนใหม่จึงมีความสำคัญ และคุณจะมีส่วนในการ “สร้าง” เขาได้อย่างไร บทความนี้จะบอกให้คุณรู้
การสร้าง “ผู้นำคนใหม่สำคัญอย่างไร”
     การสร้างผู้นำใหม่ คือ การวางแผนสู่ความก้าวหน้าของตัวคุณเอง การที่คุณสร้างเสริมสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน หรือผู้ใต้บังคัญบัญชา ให้สามารถทำหน้าที่ผู้นำเฉกเช่นเดียวกับคุณได้ มันหมายความถึงว่า เมื่อใดก็ตามที่โอกาสก้าวหน้าสู่ตำแหน่งงานที่สูงกว่าเปิดกว้างขึ้นมา คุณจะสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งนั้น ๆ ได้อย่างสบายใจ เพราะ ณ จุดนี้ คุณได้สร้างคนที่สามารถบริหารงานได้ดีพอเตรียมพร้อมไว้แล้ว

พัฒนาทีมงาน คือ การสร้างความสำเร็จให้บริษัท
     เมื่อคุณปล่อยให้คนอื่นได้ลองขึ้นมาเป็นผู้นำ เท่ากับเปิดโอกาสให้คนเหล่านั้นได้พัฒนาตัวเองสู่ความเป็นมืออาชีพมากขึ้น และหากการพัฒนานี้ได้ทำอย่างต่อเนื่อง นั่นหมายถึงว่า แผนกของคุณจะกลายเป็นหน่วยงานที่เต็มไปด้วยบุคลากรที่มีคุณภาพ ซึ่งคือ การสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทของคุณเอง สร้างผู้นำใหม่ คือ การสร้างความน่าเชื่อถือให้ตัวเอง
     การที่คุณเปิดกว้างโดยการให้ทีมงานได้แสดงความสามารถกันเต็มที่ เป็นการแสดงออกกลาย ๆ ให้ใครต่อใครรู้ว่าคุณน่ะมีกึ๋นมากพอจนไม่ต้องกลัวว่าเก้าอี้ผู้บริหารจะหลุดลอยไปง่าย ๆ แล้วอย่างนี้เจ้านายจะกล้ามองข้ามคุณไปง่าย ๆ เชียวหรือ

    วางตัวให้อยู่เหนือการใช้อำนาจ คือ อำนาจที่แท้จริง
     เคยได้ยินคำว่า พระเดช-พระคุณไหม
     การมีอำนาจ ก็เหมือนกับผู้ที่ที่ “พระเดช” เพราะมันหมาย คือ การที่คุณต้องคอยควบคุม ติดตาม กำหราบ ให้ใครต่อใครยำเกรง แต่การทำแบบนี้คุณจะเหมือนคนที่ต้องคอยระวังหลังตลอดเวลา
     มองในทางกลับกันการที่คุณเปิดโอกาสให้คนอื่น ๆ ได้แสดงความสามารถ มันก็เหมือนกับการที่คุณสร้างความรู้สึกไว้เนื้อเชื่อใจ และความประทับใจกับคนรอบข้าง เหมือนกับการสร้าง “พระคุณ” ไว้กับเขา และสิ่งนี้เองที่จะกลายมาเป็นอำนาจที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับคุณ

    เมื่อให้ใจ คุณจะได้รับใจตอบกลับมา
     การที่คุณเปิดโอกาสให้ลูกทีมมันสื่อให้พวกเขาเห็นว่า คุณเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขา สิ่งที่คุณจะได้รับตอบกลับมา คือ การทำงานอย่างทุ่มเท และจงรักภักดี

    ทำอย่างไรจึงจะ “ปล่อยวาง” ได้
     การปล่อยวางจากอำนาจที่มีอยู่ในมือ ก็คือ การลดการควบคุมในสิ่งต่าง ๆ ซึ่งมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน ทางที่ดีคือ ทำแบบค่อยเป็นค่อยไป หรือลองใช้วิธีการเหล่านี้ดู
     • ปล่อยงานบางอย่างที่เคยทำให้คนที่คุณวางใจรับผิดชอบแทน
     • แบ่งงานโดยเริ่มงานเล็ก ๆ น้อย ๆ  ที่ไม่สลักสำคัญมากนัก เพื่อทดสอบดูว่าทีมงานของคุณพร้อมจะรับงานมากน้อยเพียงใด
     • อย่าปล่อยวางแบบสิ้นเชิง แม้ว่าคุณจะเชื่อมั่นในตัวทีมงานมากเพียงใด เพราะอย่างไร พวกเขาก็ยังเป็นมือใหม่  แม้จะมอบหมายงานไปแล้ว ก็ควรจะคอยติดตามดูอยู่ห่าง ๆ ว่าพวกเขาจะรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ และแก้ปัญหาในงานได้ดีแค่ไหน อย่าลืมว่าถ้าผิดพลาดไป คุณเองนั่นแหละที่ต้องรับผิดชอบ
     • ตั้งทีมพี่เลี้ยงคอยช่วยเหลือดูแลแทนคุณ เพราะหากมีอะไรหลงหูหลงตา จะได้มีคนคอยช่วยสะกิดเตือน
     ท้ายที่สุด อยากจะบอกว่า ภาวะผู้นำเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณ “เป็น” ไม่ใช่สิ่งที่คุณ “ทำ” หากคุณมั่นใจ เชื่อมั่นในความสามารถของตน  คุณสมบัติเหล่านั้นเองที่จะสะท้อนออกมาในการแสดงออก และการกระทำของคุณนั่นต่างหาก คือ ข้อพิสูจน์ว่าคุณ คือ ผู้นำที่ “ใช้ได้” คนหนึ่งทีเดียว

ที่มา : สมาชิก HR




จำนวนผู้ชม 9004 ครั้ง
ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์



หางาน หาคนวันนี้




พื้นที่โฆษณา

งานบริษัทชั้นนำ

พื้นที่โฆษณา

บริหารทรัพยากรมนุษย์


พื้นที่โฆษณา

เอกสาร HR (VIP)


สติกเกอร์ไลน์ จป

Tags Cloud

HRM สมัครงาน คลังใบสมัคร หางาน งานบริษัท HR LAW ทนายความ อาชีวอนามัยฯ (จป.)

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม

[email protected]

Tel. 02-279-0-466

Tel. 085-067-5365

PDPA ไทย | Eng

นานาสาระ HR

ค้นหางานว่าง