Tel.085-067-5365

อัตราค่าลงประกาศตำแหน่งงาน (ขอใบเสนอราคา*)
lawyer




10 กลยุทธ์หางานถูกใจ

10 กลยุทธ์หางานถูกใจ | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


เคยสงสัยบ้างไหมว่าเพราะเหตุใดคนบางคนจึงประสบความสำเร็จในการหางานที่ถูกใจได้ เขาเก่งกว่า พร้อมกว่า หรือว่ามีโอกาสมากกว่าเรา หรือเปล่า? ถ้าคุณกำลังมองหางานอยู่ทั้งผู้ที่หางานแรก หรือต้องการเปลี่ยนงานใหม่ เคล็บลับการเตรียมความพร้อมของ  ริชาร์ด เนลสัน โบลเลส อาจช่วยให้คุณได้งานที่ถูกใจ

1.หาที่ปรึกษา คุยกับคนที่หางานเก่ง ๆ โดยเลือกจากเพื่อน คนรู้จัก ญาติ (หรืออ่านบทสัมภาษณ์และข้อเขียนของคนที่ทำงานแล้ว เช่น ในรีครูทอัพเดท ก็มีแทบทุกฉบับ)

2.เตรียมพร้อมทั้งด้านจิตใจและการเงิน เพราะคุณอาจต้องใช้เวลานานในการหางาน หรือต้องสมัครงานหลายแห่ง ในขณะที่อาจต้องเผชิญกับความล้มเหลว เพราะยังไม่ผ่านการคัดเลือก

3.งานตำแหน่งเดียวกันอาจต่างรูปแบบ คุณต้องเตรียมพร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของลักษณะงาน แม้จะเป็นตำแหน่งเดิม เพราะโลกเปลี่ยนแปลงทุกวัน  และแต่ละองค์กรก็มีความต่างในการทำงาน

4.ใช้กระบวนการสำรวจ และวิเคราะห์ เพื่อหาข้อมูลของงานที่คุณอยากทำ รายละเอียดของงาน และวิธีการให้ได้งาน โดยไม่สะเปะสะปะ  ไร้ทิศทาง

5.อย่าอายที่จะพูดคุยกับคนรู้จัก บอกเขาไปตรง ๆ ว่าคุณอยากทำงานอะไร? เพราะพวกเขาจะช่วยเป็นหูเป็นตา หาช่องทางให้คุณได้ข้อมูลของบริษัท  และงาน  รวมทั้งตำแหน่งอื่น ๆ  ด้วย

6.ใช้เทคโนโลยีช่วยตอบรับ ให้เบอร์โทรศัพท์มือถือของคุณ (ถ้ามี) หรือเบอร์โทรศัพท์ของคนใกล้ชิดในใบสมัคร หรือใช้เครื่องตอบรับทางโทรศัพท์ให้เป็นประโยชน์ เพราะหากถูกเรียกตัวกะทันหันในขณะที่ไม่อยู่บ้าน  คุณจะได้ไม่พลาดโอกาสดี ๆ ไป

7.กองหนุนอบอุ่นใจ พยายามพูดคุยกับคนที่มองโลกในแง่ดี และหวังดีกับคุณ เพื่อปลอบโยนในยามผิดหวัง หรือกระตุ้นเตือนเมื่อคุณเฉื่อยชา

8.ทางเลือกมากโอกาสมี สมัครงานหลาย ๆ บริษัท เพื่อโอกาสในการได้งาน มากกว่าการจะฝากความหวังไว้ที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งเพียงแห่งเดียว

9.อย่าละเลยบริษัทเล็ก  เพราะคู่แข่งขันน้อยกว่าบริษัทใหญ่ และยังมีความเสี่ยงในการถูกปลดจากงานน้อยกว่า บริษัทขนาดเล็กบางแห่งกำลังขยายกิจการ และรอวันที่จะเติบใหญ่ หากคุณทำงานกับเขามาแต่ต้น  คุณก็มีโอกาสเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งมากกว่าคนนอก

10. อย่าท้อแท้สิ้นหวัง กับคำปฏิเสธ เพราะโลกนี้มีนายจ้าง 2 ประเภท คือคนที่เห็นข้อกำจัดของเราว่าเป็นเรื่องใหญ่ กับคนที่มองเห็นคุณค่าอย่างอื่นของเรามากกว่า หากคุณเคยพลาดเพราะพบคนประเภทแรก ครั้งต่อไปคุณอาจโชคดีกับคนประเภทที่สอง เพราะคุณสมบัติของคนแต่ละคน ไม่ได้เหมาะสมกับงานทุกประเภท หากคุณไม่ท้อแท้ คุณต้องพบงานที่ถูกใจเข้าสักงาน แต่อย่ามัวแต่หาช่องทางจนลืมพัฒนาตัวเองให้ต้องตา-ต้องใจนายจ้าง คุณภาพของความพร้อมสำคัญกว่าปริมาณในการสมัครงาน อันนี้ริชาร์ด ไม่ได้บอก แต่เราบอกคุณจากประสบการณ์จริง

ที่มา : สมาชิก HR




จำนวนผู้ชม 8423 ครั้ง
ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์



หางาน หาคนวันนี้




พื้นที่โฆษณา

งานบริษัทชั้นนำ

พื้นที่โฆษณา

บริหารทรัพยากรมนุษย์


พื้นที่โฆษณา

เอกสาร HR (VIP)


สติกเกอร์ไลน์ จป

Tags Cloud

HRM สมัครงาน คลังใบสมัคร หางาน งานบริษัท HR LAW ทนายความ อาชีวอนามัยฯ (จป.)

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม

[email protected]

Tel. 02-279-0-466

Tel. 085-067-5365

PDPA ไทย | Eng

นานาสาระ HR

ค้นหางานว่าง