นายจ้างได้เปลี่ยนเวลาทำงานและเพิ่มชั่วโมงทำงานจาก 7 ชั่วโมง เป็น 8 ชั่วโมง นายจ้างได้เชิญกรรมการสหภาพแรงงานเข้าประชุมกันเรื่องการจ่ายค่าจ้างเพิ่ม นายจ้างนัดหมายว่าจะแจ้งคำตอบแก่พนักงาน พนักงานจึงไม่เข้าทำงานและไปรวมตัวกันฟังคำตอบจากนายจ้างตามที่นายจ้างนัดหมาย การที่ลูกจ้างไม่เข้าทำงานด้วยเหตุดังกล่าวไม่ใช่การนัดหยุดงานตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7419/2537
