ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ

ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM




ข้อแตกต่าง

สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ

 

สัญญาจ้างแรงงาน

สัญญาจ้างทำของ

  1. คู่สัญญาเรียกว่า นายจ้าง กับ ลูกจ้าง
  2. ลูกจ้างตกลงจะทำงานให้ตลอดไปจนกว่าจะเลิกจ้าง
  3. ถือระยะเวลาที่ทำงานให้เป็นสำคัญ
  4. นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างให้ตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้
  5. ลูกจ้างต้องทำงานตามคำสั่งของนายจ้างมีการควบคุมบังคับบัญชากันได้
  6. ลูกจ้างไม่ต้องจัดหาเครื่องมือ หรือสัมภาระในการทำงาน เว้นแต่มีข้อตกลงพิเศษ
  7. ลูกจ้างไม่ต้องส่งมอบงานที่ทำให้นายจ้างเพราะอยู่ในความควบคุมดูแลของนายจ้างอยู่แล้ว
  8. นิติบุคคลเป็นนายจ้างได้ แต่เป็นลูกจ้างไม่ได้
  1. คู่สัญญาเรียกว่า ผู้ว่าจ้าง กับ ผู้รับจ้าง
  2. ผู้รับจ้างตกลงรับจะทำการงานให้จนงานนั้นสำเร็จ
  3. ถือความสำเร็จของการงานเป็นสำคัญ
  4. ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายสินจ้างตามความสำเร็จของการงานที่ตกลงกัน
  5. ผู้รับจ้างไม่ต้องทำงานตามคำสั่ง เพียงแต่ทำงานให้เสร็จเรียบร้อยตามสัญญาเท่านั้น
  6. ผู้รับจ้างเป็นผู้จัดการหกเครื่องมือสำหรับใช้ทำงานและบางครั้งอาจต้องหาสัมภาระด้วย
  7. ผู้รับจ้างต้องส่งมอบการงานที่ทำให้ทันเวลาต่อผู้ว่าจ้าง
  8. นิติบุคคลเป็นผู้ว่าจ้างได้และเป็นผู้รับจ้างได้

 

 





จำนวนผู้ชม 59963 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์