คำว่า “นายจ้าง” นั้น หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้ทำการแทน ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล หมายความว่า ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลนั้น และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้ทำการแทน
คำว่า “ลูกจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงทำวานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง
คำนิยาม “นายจ้าง” กับ “ลูกจ้าง” มีลักษณะคล้ายกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่คำนิยามนายจ้างตามกฎหมายนี้ไม่รวมถึงผู้ประกอบกิจการที่ได้ว่าจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรงด้วย
คำพิพากษาฎีกาที่ 5586/2539 แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงานก็มีฐานะเป็นลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ กล่าวหาว่านายจ้างกระทำการอันไม่เป็นธรรมตาม มาตรา 123 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ก็มีอำนาจที่จะวินิจฉัยคำร้องดังกล่าวได้
อ้างอิง : ศาตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ, คำอธิบายกฎหมายแรงงาน
