หลังจากที่ลูกจ้างเกษียณอายุการทำงาน นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างให้ลูกจ้างทำงานอีก 1 ปี ในหน้าที่เดิม งานที่ทำทั้งก่อนและหลังเกษียณเป็นงานลักษณะเดียวกัน และเป็นงานปกติของธุรกิจนายจ้าง ซึ่งมิใช่งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน อันจะเข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย ลูกจ้างจึงไม่ใช่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนอันจะเลิกจ้างโดยมิต้องจ่ายค่าชดเชยได้
คำพิพากษาฎีกาที่ 4531/2541
