ใบเตือนฉบับที่มอบให้เป็นเพียงหนังสือที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าลูกจ้างกระทำความผิดเท่านั้น การที่ลูกจ้างฉีกใบเตือนนั้น ไม่ถือได้ว่าเป็นการ “จงใจทำให้นายจ้างรับความความเสียหาย” หากนายจ้างเลิกจ้างก็เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
(คำพิพากษาฎีกาที่ 1458/2524)
