โจทก์เป็นลูกจ้างชกต่อย ศ. ซึ่งเป็นพนักงานระดับหัวหน้างานในแผนกเดียวกันกับโจทก์เนื่องจาก ศ. ไม่เปิดให้โจทก์ทำงานพิเศษ จึงเป็นการทำร้าย ศ. เนื่องมาจากการปฏิบัติงานในหน้าที่ แม้จะเป็นการกระทำนอกโรงงานหรือบริษัทของนายจ้างก็เป็นเหตุให้เกิดความแตกแยกความสามัคคีในหมู่พนักงานด้วยกันและเป็นเหตุให้กระทบกระเทือนต่อการดำเนินงานขอนายจ้างตลอดจน อำนาจบังคับของ ศ. การกระทำของลูกจ้างเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างเลิกจ้างจึงมิใช่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
(คำพิพากษาฎีกาที่ 2351/2532)
