จะมีวิธีรับมืออย่างไร กับเพื่อนช่างนินทาและเจ้านายขี้บ่น

จะมีวิธีรับมืออย่างไร กับเพื่อนช่างนินทาและเจ้านายขี้บ่น | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

หลายวันก่อนนี้  "นายฉลาด"  เพื่อนร่วมงานผมคนหนึ่งมาปรึกษาถึงเรื่องการทำงานของเขาว่า ทุกวันนี้เขาต้องทำงานภายใต้แรงกดดัน ทั้งนี้ เพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานประเภทขี้นินทาเป็นที่สุด และเจ้านายที่ขี้บ่น จุกจิก  เรื่องมาก  ทำให้บรรยากาศในการทำงานไม่มีความสุขมากนัก ตอนนี้ "ฉลาด" คิดจะลาออก เพราะว่าอยากจะหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกิดขึ้น เพราะอดทนอยู่นาน แต่เนื่องจากงานที่ทำอยู่ในตอนนี้ แหม..! เงินเดือน ก็มากอยู่นะ..แล้วทางออกของ "ฉลาด" จะเป็นอย่างไรละ..  ผมบอกกับ ฉลาด ว่า การทำงานในทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทเล็กๆ หรือใหญ่โต ระดับมหาชน ก็ต้องเจอกับปัญหาต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นกับตัวเราเอง เช่น อาจจะได้ทำงานที่ไม่ชอบ ไม่ตรงกับสายงานหรือความรู้ความสามารถ หรือจะเป็นปัญหาเพื่อนร่วมงานที่มีความประพฤติหรือนิสัยนินทา  ปัญหาของผู้บังคับบัญชาที่เข้มงวด จุกจิก  และปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น   สำหรับกรณีของ "ฉลาด" มี 2 เรื่องที่ต้องแก้ไข คือเรื่องของเพื่อนร่วมงานประเภทชอบนินทา และปัญหาเจ้านายขี้บ่น  จุกจิกจู้จี้ ทางออกของ "ฉลาด"  ก็คือ....

 เพื่อนร่วมงานช่างนินทา 
เมื่อต้องเจอกับเพื่อนร่วมงานช่างนินทา สิ่งที่ "ฉลาด" ควรปฏิบัติคือ อย่าไปยุ่งเกี่ยวกับบรรดาเพื่อนร่วมงานเหล่านั้นมากนัก..แต่ไม่ถึงขนาดต้องร่วมวงนินทากับเขาให้รู้แล้วรู้รอดไป..

แต่แค่ว่าหากเลี่ยงได้ก็ต้องเลี่ยง หากกรณีที่ "ฉลาด" เป็นผู้ที่ถูกนินทาเองละ..ก็ต้องทำใจ โดยยึดถึงความคิดว่า "คนพวกนี้หากคุณมีให้เห็นอยู่ทั่วไป ไม่เจอที่นี่ก็ต้องเจอที่อื่นๆ ขอให้ก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไปอย่างตั้งใจ"  เพราะหากคุณตั้งใจทำงาน ทำสิ่งที่ดี ๆ คนดี ๆ เขาก็ชื่นชม คนที่นินทาจะว่ายังไงก็ปล่อยเขาไป อย่าตอบโต้หรือเก็บมาคิดจนมาทำลายบรรยากาศในการทำงานโดยเด็ดขาด และที่แน่ๆ ผลงานของคุณจะออกมาก็ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับบรรดาขาเมาท์แม้แต่น้อย..ฉะนั้น คำตอบของการที่มีเพื่อนร่วมงานช่างนินทา คือ การวางเฉย ไม่สนใจ ก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างตั้งใจต่อไปครับ..

  จ้านายขี้บ่น จุกจิกจู้จี้
 
 อันนี้เป็นนิสัยยอดฮิตของผู้ที่จะต้องขึ้นมาสู่ตำแหน่งเจ้าคนนายคน คิดในทางที่ดีก็แล้วกันว่า นั่นเป็นงานที่เขาต้องรับผิดชอบให้ดีที่สุด  แต่ถ้ามันมากจนเกินไป  คุณก็ทำหูทวนลมเสียบ้าง  ทางออกของ "ฉลาด" ที่น่าจะช่วยได้ก็คือ ทำทุกสิ่งให้สุดความสามารถและระวังความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้เสมอ และถ้าคุณรักงานนี้มากก็ต้องระวังเรื่องการนินทาเจ้านาย การระบายความในใจอาจจะช่วยให้คุณสบายใจขึ้น แต่ก็ต้องดูเวลาและสถานที่หรือแม้แต่คู่สนทนาด้วยต้องมองให้ถ้วนถี่  ..สำหรับเจ้านายขี้บ่น ผมมีเคล็ดลับมาบอกว่า คุณต้องชมเจ้านายบ้าง อย่างน้อยก็จะทำให้วันนั้นเจ้านายคุณอารมณ์ดี  ไม่อาละวาดทำลายอารมณ์คนอื่นทั้งวัน  หลังจากให้คำแนะนำ "ฉลาด"  ให้ปฏิบัติตัวใหม่ ปรากฏว่า..ได้ผลครับ..วันนี้ "ฉลาด" ล้มเลิกการลาออก และเริ่มกลับมาทำงานในบรรยากาศที่ดีอีกครั้ง..แต่ก็ไม่วายมีปัญหามาปรึกษาอีกครับ..แต่คราวนี้เป็นปัญหาเรื่องของเพื่อนขี้หลี ..ปัญหาที่ถูกใช้งานจนเกินราคาค่าจ้าง ประเภทไม่ยอมจ้างคนเพิ่ม...ซึ่งผมเองก็เตรียมคำตอบให้กับ "นายฉลาด" ไว้แล้ว..คำตอบที่ว่าจะเป็นอย่างไร ติดตามอ่านต่อฉบับหน้านะครับ...

 

 


ที่มา: นิตยสาร Recruit Update ฉบับที่ 408 วันที่  16-31  สิงหาคม 2547





จำนวนผู้ชม 7969 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์