เขียนใบสมัครทิ้งไว้ มักถูกทิ้ง เพราะอะไร?

เขียนใบสมัครทิ้งไว้ มักถูกทิ้ง เพราะอะไร? | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



วิธีการสมัครงานนั้นมีอยู่ด้วยกัน 2 วิธีคือ การเขียนจดหมายไปสมัครงาน กับ การไปสมัครงานด้วยตัวเอง ซึ่งจะให้บอกว่าวิธีใดเป็นวิธีที่ดีที่สุดนั้น ไม่สามารถบอกได้ ต้องขึ้นอยู่กับสภาพของผู้สมัครและความต้องการของบริษัทที่เปิดรับสมัครงานเป็นสำคัญ

    สำหรับการเขียนจดหมายไปสมัครงานนั้น ในหลายๆ บริษัทเมื่ออ่านจดหมายของคุณแล้วรู้สึกว่าสนใจในตัวคุณขึ้นมา ก็จะทำการเรียกเข้าไปสอบสัมภาษณ์ ซึ่งก่อนที่จะสอบสัมภาษณ์นั้นมักจะต้องให้คุณนั่งกรอกใบสมัครอีกครั้งหนึ่ง ซึ่งจุดนี้จะถือว่าการกรอกใบสมัครเป็นขั้นตอนแรกในการสมัครงานไม่ได้ เพราะว่าบริษัทเรียกคุณจากจดหมายที่เขียนเข้าไปสมัครงาน

    อย่างไรก็ตาม ถึงแม้ว่าการกรอกใบสมัครไม่ใช่ขั้นตอนแรกแต่คุณก็จะต้องให้ความสำคัญเช่นกัน จะขีด ๆ เขียน ๆ ส่ง ไปไม่ได้ ต้องทำให้สะอาดเรียบร้อย ถูกต้องเช่นเดียวกับการเขียนจดหมาย

    ส่วนคนที่เดินเข้าไปสมัครงานด้วยตนเอง จะต้องถือว่า การกรอกใบสมัคร เป็นขั้นตอนการสมัครงานลำดับแรก เพราะบริษัทจะเริ่มพิจารณาคุณจากใบสมัครที่คุณกรอกก่อน ดังนั้น จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ใบสมัครของคุณจะต้องสะอาดเรียบร้อย มีข้อความที่น่าสนในมากที่สุด เพื่อให้บริษัทเกิดความสะดุดตา สะดุดใจอยากจะที่พบเจอตัวจริงของคุณมากขึ้น

    การที่คุณมีโอกาศเข้าไปกรอกใบสมัครแล้วคุณกรอกแบบ "ทิ้งเอาไว้" นั้นก็คือ กรอกแบบไม่จริงใจเท่าใด เขียนไก่เขี่ยหรือไม่พยายามที่จะบรรจงให้ผู้อ่านสามารถอ่านได้สะดวกที่สุด สกปรกมีร่องรอยการลบบ่อยครั้ง เช่นนี้ ถือว่า เขียนใบสมัครทิ้งไว้ ซึ่งท้ายที่สุด หากว่าบริษัทอ่านข้อความที่คุณเขียนไม่เข้าใจ หรืออ่านไม่ออกใบสมัครของคุณก็จะถูกทิ้งไว้อย่างที่บอกกล่าวไว้ข้างตนเช่นกัน

    ดังนั้นทางที่ดีที่สุดเพื่อให้การสมัครงานของคุณเกิดประสิทธิภาพคุณควรตั้งใจกรอกใบสมัครอย่างดีที่สุด กรอกข้อความที่เป็นจริงทุกเรื่อง และนำเสนอสิ่งที่คุณมีให้บริษัทรับทราบ เพื่อเพิ่มโอกาศในการได้งานของคุณ
    
    อยากจะเตือนไว้อีกนิดว่าการกรอกใบสมัครที่ไม่เป็นความจริงนั้น หากว่าบริษัททราบในภายหลัง ถึงแม้คุณจะได้งานแล้วบริษัทก็สามารถคัดคุณออกจากงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง หรือในบางเรื่องที่สามารถตรวจสอบได้ทันที หากจับได้ มิใช่เพียงคุณเท่านั้นจะเสียชื่อเสียง สถาบันที่คุณจบออกมาก็จะเสียชื่อเสียงด้วย
    
    ตัวอย่างที่อยากนำมาฝากก็คือ มีบัณฑิตใหม่ท่านหนึ่ง กรอกข้อความในใบสมัครว่า สามารถอ่าน พูดภาษาอังกฤษได้พอใช้ แต่เมื่อถูกสอบสัมภาษณ์กลับไม่สามารถพูดอะไรได้เลย ถึงแม้ทางบริษัทจะใช้วิธีให้บัณฑิตผู้นั้นลองแนะนำตัวเองเป็นภาษาอังกฤษง่ายๆ ก็ได้ ซึ่งวิธีนี้ช่วยลดความประหม่าของผู้พูดได้ แต่บัณฑิตผู้นั้นก็ยังไม่สามารถพูดได้

    เช่นนี้ แสดงว่าคุณไม่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้ แต่กลับกรอกใบสมัครว่า พอใช้ นั่นแสดงว่าคุณไม่มีความจริงใจกับบริษัท เชื่อได้ว่า คุณไม่มีทางได้งานทำจากบริษัทนี้แน่นอนคุณมีความตั้งใจจริงในการสมัครงาน เขียนใบสมัครด้วยความจริงใจ มีสติ รับประกันได้ว่า ในไม่ช้านี้ คุณจะได้งานดี ๆ ในบริษัทมั่นคงอย่างที่หวังไว้แน่นอน

 

 

ที่มา : http://www.jobbyyou.com/





จำนวนผู้ชม 8670 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์