นายจ้างเคยยื่นคำร้องขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง กล่าวหาว่ากรรมการลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้อง โดยฟังว่าไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คดีถึงที่สุด ต่อมา นายจ้างมายื่นคำร้องขออนุญาตลงโทษกรรมการลูกจ้างอีกเนื่องจากมูลเหตุเดียวกัน ซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะร้องขออนุญาตเลิกจ้างหรือลงโทษกรรมการควบคู่ไปทั้งสองกรณีได้ในคดีก่อนอยู่แล้วตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 จึงเป็นฟ้องซ้ำ (คำพิพากษาฎีกาที่ 3670/2527) |
