ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 7 ธันวาคม 2568 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง

สำหรับช่วงเวลาที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง มีรายละเอียดดังนี้ :

• ช่วงเวลาที่จ่าย: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างหญิงใน "ระหว่างลา" เป็นเวลา ไม่เกิน 60 วัน
• อัตราที่จ่าย: ในช่วงเวลา 60 วันดังกล่าว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตรา เต็มจำนวนตามวันทำงาน
• ข้อควรปฏิบัติขององค์กร: เนื่องจากกฎหมายระบุเพียงว่าให้จ่าย "ระหว่างลา" โดยไม่ได้ระบุเจาะจงว่าต้องเป็น 60 วันแรกหรือช่วงใดเป็นการเฉพาะ นายจ้างและฝ่าย HR จึงควร ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบายการลา ของบริษัทให้มีความชัดเจน เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่แน่นอนและป้องกันความสับสนในการจ่ายค่าจ้างจริง 

นอกจากสิทธิลาคลอดปกติแล้ว หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยหรือพิการ ลูกจ้างยังมีสิทธิลาต่อได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยในช่วงที่ลาเพิ่มนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ