CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
รายงานผลการสำรวจ 2 ชิ้นซึ่งจัดทำเมื่อเร็วๆ นี้โดยคณะบริหารธุรกิจฟูควาแห่งมหาวิทยาลัยดยูคและนิตยสาร ซีเอฟโอ แม็กกาซีน ในสหรัฐอเมริกา สะท้อนความวิตกกังวลและทรรศนะในเชิงลบของผู้บริหารระดับสูงในองค์กรเอกชนของสหรัฐฯ ที่มีต่อแนวโน้มเศรษฐกิจของประเทศและผลประกอบการในปี 2552 ซึ่งผลของความคาดหมายดังกล่าวทำให้หลายบริษัทมีแผนการที่จะลดต้นทุนในการดำเนินธุรกิจและเลิกจ้างพนักงานหลายอัตราภายในไม่กี่เดือนข้างหน้า
รายงานดังกล่าวสำรวจความคิดเห็นในหมู่ผู้บริหารตำแหน่งประธานหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (ซีเอฟโอ) ของบริษัทเอกชน โดยการสำรวจของมหาวิทยาลัยดยูคมีซีเอฟโอร่วมตอบคำถามการสำรวจจำนวน 679 คน เริ่มทำการสำรวจเก็บข้อมูลในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายนถึงต้นเดือนธันวาคม ผลสำรวจชี้ว่า เกือบ 69% ของซีเอฟโอที่ให้ข้อมูลในการสำรวจ ยอมรับว่า "ไม่คาดหวังว่าเศรษฐกิจของสหรัฐฯ จะฟื้นตัวก่อนไตรมาสที่ 4 ของปีหน้า (2552) นอกจากนี้ประมาณ 40% ไม่เชื่อว่า เศรษฐกิจจะฟื้นตัวก่อนปี 2553"
ศาสตราจารย์ จอห์น เกรแฮม ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินแห่งมหาวิทยาลัยดยูค หัวหน้าคณะผู้จัดทำการสำรวจเปิดเผยว่า ความคาดหมายของซีเอฟโอในเชิงบวกอยู่ในระดับต่ำที่สุดนับตั้งแต่ที่มหาวิทยาลัยเคยทำการสำรวจเรื่องนี้มาตลอดช่วง12 ปีที่แล้ว (โดยมีการสำรวจทุกๆ รอบไตรมาส) ผลสำรวจดังกล่าวเป็นแนวทางบ่งชี้ผลประกอบการของภาคธุรกิจเอกชนได้เป็นอย่างดี ทั้งนี้เท่าที่ผ่านมา เป็นที่สังเกตว่ามีความสัมพันธ์ต่อกันระหว่างการเปลี่ยนแปลงในทรรศนะเชิงบวกของซีเอฟโอกับรายได้ของบริษัท รวมทั้งการลงทุนและการจ้างงานในปีถัดไป "พวกซีเอฟโอมักจะคาดการณ์ได้เก่งเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจ และตอนนี้ก็ไม่มีใครพูดเรื่องดีๆ เกี่ยวกับเศรษฐกิจเลย" ศ.เกรแฮมกล่าว
ในรายงานการสำรวจอีกชิ้นหนึ่งที่จัดทำโดยบริษัทที่ปรึกษา เมอร์เซอร์ แอลแอลซี ระบุว่า 81% ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงินของบริษัทเอกชนจำนวนกว่า 750 บริษัทที่ร่วมตอบคำถามการสำรวจ ยอมรับว่ามองผลประกอบการในปีหน้าลดลงเมื่อเทียบกับปีนี้ นอกจากนั้น ราว 1 ใน 3 ของผู้ตอบการสำรวจยังบอกว่า มีแผนลดจำนวนพนักงานในปีหน้า ส่วนใหญ่ตอบว่า จะลดโบนัส ลดการขึ้นเงินเดือน และลดการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม กว่า 80% ของผู้บริหารบริษัทเอกชนอเมริกัน ระบุว่าจะไม่ลดการสมทบเงินเข้ากองทุนเลี้ยงชีพของพนักงาน และแม้บางบริษัทมีแผนจะลดอัตราการขึ้นเงินเดือนของพนักงาน แต่ก็มีเพียง 12% เท่านั้นที่บอกว่า บริษัทมีแผนจะไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเลย โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้บริหารบริษัทเอกชนในสหรัฐฯ มีความหวังเชิงบวกต่อผลประกอบการมากกว่าผู้บริหารในเอเชียเล็กน้อย และส่วนใหญ่แสดงความกังวลเกี่ยวกับยอดสั่งซื้อของลูกค้า การขาดสภาพคล่องสินเชื่อ และต้นทุนที่สูงขึ้นของสวัสดิการด้านสุขภาพ รวมทั้งการพยายามรักษากำลังใจของพนักงาน ที่มา :.thannews.th.com
|
|
