ในกรณีที่ฝ่ายรับข้อเรียกเห็นว่าฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องยื่นข้อเรียกร้องโดยไม่ชอบ ฝ่ายรับข้อเรียกร้องมีสิทธิไม่เจรจาข้อเรียกร้องด้วย ถ้าข้อเรียกร้องนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายจริง เช่น

         ยื่นในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพเดิมยังมีผลใช้บังคับ หรือยื่นโดยสหภาพ แรงงานที่มีสมาชิกน้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของลูกจ้างทั้งหมด ฯลฯ ก็จะไม่เกิดเป็นข้อพิพาทแรงงาน เมื่อเห็นว่าการยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ ฝ่ายรับข้อเรียกร้องจะฟ้องคดีต่อศาลแรงงานเพื่อให้ศาลแรงงานพิพากษาว่าข้อเรียกร้องนั้นตกไปตั้งแต่วันที่ยื่นข้อเรียกร้องไม่ได้ ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า ยังไม่เป็นการโต้แย้งสิทธิ ฝ่ายรับข้อเรียกร้องไม่มีอํานาจฟ้อง

         คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๓๙๒๕/๒๕๕๘ การที่โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้างฟ้องขอให้ศาลแรงงานพิพากษาว่าข้อเรียกร้องของจําเลยที่ ๑ ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานฉบับลงวันที่ ๑๔ ตุลาคม ๒๕๕๑ ตกไปนับแต่วันที่ยื่นนั้น หากโจทก์เห็นว่าการแจ้งข้อเรียกร้องดังกล่าว ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็ย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่เข้าร่วมการเจรจากับจําเลยที่ ๑ ได้ และหากมีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นนายจ้างกับสหภาพแรงงานก็จะต้องดําเนินการระงับข้อพิพาทแรงงานนั้น เป็นลําดับขั้นตอนตามที่กฎหมายกําหนดก่อน จะด่วนนําคดีมาสู่ศาลแรงงานไม่ได้ ทั้งนี้ เพื่อมิให้ขั้นเพื่อมิให้ขั้นตอนในการแจ้งข้อเรียกร้องเจรจาและไกล่เกลี่ยตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ ต้องหยุดชะงักหรือถูกประวิงเวลาเพื่อไม่เข้าสู่กระบวนการตามกฎหมาย ในชั้นนี้โจทก์จึงยังไม่ถูกโต้แย้งสิทธิใด ไม่มีอํานาจฟ้องจําเลยทั้งสิบสาม

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 261 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล