ผลการฝ่าฝืนข้อตกลง กรณีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยปริยาย หากฝ่าฝืน มีเพียงความรับผิดทางแพ่ง ไม่มีความรับผิดทางอาญา

        เช่น ตามตัวอย่างข้างต้น นายจ้างกับลูกจ้างมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่องชุดทํางาน ปีละ ๒ ชุด เป็นข้อตกลงที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง หากนายจ้างมีปัญหาด้าน เศรษฐกิจ ผลประกอบการขาดทุน นายจ้างไม่จัดชุดทํางานให้ตามข้อตกลง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องคดีต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับตามข้อตกลงในทางแพ่งได้เท่านั้น การกระทําของนายจ้างไม่เป็นความผิดทางอาญา

 แต่สําหรับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่อง ค่าครองชีพเดือนละ ๓,๐๐๐ บาท เป็นข้อตกลงที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง หากในระหว่างข้อตกลงมีผลใช้บังคับ นายจ้างปฏิเสธไม่จ่ายค่าครองชีพเดือนละ ๓,๐๐๐ บาท ตามข้อตกลง นอกจากลูกจ้างจะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีแพ่งเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าครองชีพพร้อมดอกเบี้ยแล้ว การกระทําของนายจ้างจะเป็นความผิดมีโทษทางอาญาตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๑๓๑ ลูกจ้างจึงมีสิทธิดําเนินคดีอาญา กับนายจ้างได้อีกทางหนึ่งด้วย

อ้างอิง : กฎหมายแรงงาน (อ.พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น ผู้พิพากษา) คำบรรยายเนติฯ สมัยที่ ๗๖

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 191 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล