กรณีในกรณีที่ระยะเวลาตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามที่กําหนดไว้ สิ้นสุดลง หากมิได้มีการเจรจาตกลงกันใหม่ กฎหมายถือว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นั้นจะมีผลใช้บังคับต่อไปคราวละ ๑ ปี (มาตรา ๑๒ วรรคสอง)
 

       ข้อควรสังเกตว่า มาตรา ๑๒ วรรคสอง ใช้กับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องทั่วไป หากเป็นข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างลูกจ้างมีเจตนาให้ใช้บังคับระยะเวลาใดเวลาหนึ่งเท่านั้น เมื่อครบกําหนดข้อตกลงฯ นั้นจะหมดสิ้นลงโดยไม่มีการต่อออกไปอีกคราวละ ๑ ปี ตามมาตรา ๑๒ วรรคสอง เช่น

       คำพิพากษาฎีกาที่ ๗๓๒๗/๒๕๓๙ ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า พระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๙ มาตรา ๑๒ วรรคสอง มีผลใช้บังคับแก่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยทั่วไปเท่านั้น หามีผลใช้บังคับแก่ข้อตกลงที่มีเจตนาให้ใช้บังคับชั่วระยะเวลาหนึ่งเวลาใดไม่ เมื่อหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณการจ่ายเงินโบนัสประจําปี มีลักษณะเฉพาะให้ใช้บังคับในแต่ละปีไป จึงไม่อาจนําบทกฎหมายดังกล่าวมาใช้บังคับในเรื่องการจ่ายเงินโบนัส เพื่อให้มีผลต้องนําหลักเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสประจําปี ๒๕๓๕ มาใช้บังคับแก่การจ่ายเงินโบนัสประจําปี ๒๕๓๖ แต่ประการใด

       คำพิพากษาฎีกาที่ ๖๘๗๖ - ๒๘๗๗/๒๕๓๘ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดผลการบังคับใช้ไว้โดยชัดแจ้งเพียง ๑ ปีนับแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๓๖ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ เป็นกรณีพิเศษแตกต่างจากข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างข้ออื่น แสดงให้เห็นเจตนาพิเศษของคู่สัญญาที่ประสงค์ให้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลบังคับใช้เพียงชั่วระยะเวลาที่กําหนดเท่านั้น เมื่อใช้บังคับ ครบกําหนด ๑ ปีในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ แล้ว ก็จะสิ้นสุดวันที่ไม่มีผลใช้บังคับ ต่อไปอีก ๑ ปี ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๑๒ วรรคท้าย

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 179 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล