คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๕๑๔/๒๕๓๓ นายจ้างตกลงจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ลูกจ้าง ออกจากงานเพราะเกษียณอายุจากการทํางานเป็นการจ่ายเงินสวัสดิการหรือประโยชน์อื่น ของลูกจ้างเกี่ยวกับการจ้างการทํางาน ถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

      คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๓๐๖/๒๕๕๗ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงาน ระบุว่า นายจ้างใช้การจ้างแรงงานจากบริษัทผู้รับเหมาช่วงไม่เกิน ๒๕% ของจํานวนลูกจ้าง ถ้าจําเป็นเพิ่มขึ้นได้ไม่เกิน ๓๐% ถือเป็นเงื่อนไขการจ้างหรือประโยชน์อื่นของนายจ้าง ลูกจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๕ เนื่องจากหากนายจ้างจ้างแรงงานรับเหมาช่วงไปเรื่อย ๆ จะทําให้สัดส่วนลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงลดลงไป ส่งผลกระทบโดยตรงต่อค่าจ้างและสวัสดิการของลูกจ้าง

      สรุป คดีเรื่องนี้นายจ้างกับสหภาพแรงงานตกลงกําหนดจํานวนแรงงานภายนอกในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง โดยนายจ้างจะใช้แรงงานภายนอกได้ไม่เกิน ๒๕% ของลูกจ้างทั้งหมด แต่ถ้ากรณีจําเป็นใช้ได้ไม่เกิน ๓๐% ของลูกจ้างทั้งหมด จะเห็นได้ว่า

      ๑) เป็นข้อตกลง

      ๒) ระหว่างฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้างในลักษณะมหภาค และ

      ๓) เกี่ยวกับสภาพการจ้าง ในความหมายของคำว่า “เงื่อนไขการจ้างการทํางาน” และ “ประโยชน์อื่น ๆ ของนายจ้างหรือลูกจ้างเกี่ยวกับการทํางาน” จึงเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง