หลักบริษัทให้สัตยาบันยอมรับ

         การลงนามในสัญญาจ้างแรงงานในฐานะรองกรรมการผู้จัดการของบริษัท แม้จะไม่มีอํานาจกระทําการแทนบริษัท แต่เมื่อบริษัทได้ยอมรับเอาผลงานที่ลูกจ้างทํางานให้ และบริษัทได้จ่ายค่าจ้างนับแต่ที่ลูกจ้างเริ่มทํางานตลอดมา จนเลิกจ้าง เป็นเวลา ๑ ปี ๓ เดือน โดยไม่ได้โต้แย้ง ถือว่าบริษัทได้ให้สัตยาบันยอมรับโดยปริยายว่าเป็นลูกจ้างของบริษัทแล้ว (คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๙๕๓/๒๕๔๔)

สรุป

         ๑. การลงนามในสัญญาจ้างแรงงานในฐานะรองกรรมการผู้จัดการของบริษัท แม้จะไม่มีอํานาจกระทําการแทนบริษัท

         ๒. เมื่อบริษัทได้ยอมรับเอาผลงานที่ลูกจ้างทํางานให้แก่บริษัท

         ๓. โดยบริษัทไม่ได้โต้แย้ง ถือว่าบริษัทได้ให้สัตยาบันยอมรับโดยปริยายว่าเป็นลูกจ้างของบริษัทแล้ว

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 148 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล