หน้าปัจจุบัน : จำนวนหน้าทั้งหมด 1 หน้า
 แบ่งปันความรู้ # 2 |
เน้นหลัก* คือ นายจ้างจะถือเอาการปฏิบัติอันเป็นประเพณีมาลงโทษลูกจ้างมิได้
|
| โดย (HR Lawyer) อัพเดทวันที่ : 01/08/2023 |
|
| แบ่งปันความรู้ # 1 |
คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๔๒๓/๒๕๓๑ การที่นายจ้างลงโทษลูกจ้างประการใดได้ก็ต่อเมื่อมีข้อบังคับหรือระเบียบการทํางานได้กำหนดการกระทําหรือการงดเว้นการกระทําว่าเป็นความผิดและ ได้กำหนดโทษไว้ นายจ้างจะถือเอาการปฏิบัติอันเป็นประเพณีมาลงโทษลูกจ้างมิได้
|
| โดย (HR Lawyer) อัพเดทวันที่ : 01/08/2023 |
|
ไม่มีข้อสัญญา มีแต่ประเพณีปฏิบัติที่รับรู้กัน จะนำมาใช้บังคับแก่ลูกจ้าง ได้หรือไม่? | เจาะหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SiamHRM.com
คำแนะนำ
1.สมัครสมาชิก/เข้าสู่ระบบ (Login) ก่อนใช้งานเต็มรูปแบบ
2.ผู้ใช้งานสามารถแลกเปลี่ยนความรู้ โดยเข้าระบบ สามารถสอบถาม-ร่วมตอบคำถามได้
3.หากต้องการทนายความในคดีแรงงานหรืออรรถคดีต่างๆ ติดต่อทีมงานทนายความ ประสบการณ์มากกว่า 10ปี ได้
(ข้อมูล อัพเดท ณ วันที่ 06 มิถุนายน 2569)
|
