Tel.085-067-5365
“ค่าจ้าง”
ในมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ที่ว่า “ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานตามสัญญาจ้าง
ดังนั้น สิ่งตอบแทนแก่ลูกจ้างจะต้องเป็นเงินเท่านั้น ซึ่งเป็นไป ตามนิยามคำว่า “ค่าจ้าง”
... และหลักการต่างตอบแทนตามหลัก mutuality of obligation นี้ไม่ใช่สัญญาที่ลูกจ้างเพียงแต่ทํางานแลกค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องประกอบไปด้วย “การรักษาความผูกพันตามสัญญาจ้างแรงงานไปในอนาคต ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (over the period of time) ด้วย”
อ้างอิง คำบรรยายเนติบัณฑิต กฎหมายแรงงาน (อ.อิสรา วรรณสวาท) ผู้พิพากษาฯ สมัยที่ ๗๖
บันทึกหลักกฎหมาย ฎีกา Keywords สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวบรวมจากหลักคำพิพากษาฎีกา หลักกฎหมาย (Login). .........................
หน้าปัจจุบัน : จำนวนหน้าทั้งหมด 1 หน้า
