จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568  มิได้มีการระบุรายละเอียดของความผิดตามมาตรา 123 (1) ถึง (5) ไว้เป็นรายข้อ แต่มีการกล่าวถึงในเชิงหลักการและข้อยกเว้นไว้ดังนี้ :

สิ่งที่ระบุในแหล่งข้อมูล

• เป็นข้อยกเว้นของการกระทำอันไม่เป็นธรรม: มาตรา 123 กำหนดห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ แต่หากนายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างกระทำผิดอย่างใดอย่างหนึ่งตาม มาตรา 123 (1) ถึง (5) จะไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม
• ความสำคัญของเหตุผลอื่น: แหล่งข้อมูลเน้นย้ำว่า แม้การเลิกจ้างนั้น "มิได้มีเหตุอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ตาม (1) ถึง (5)" นายจ้างก็ยังสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม หากมี "เหตุผลความจำเป็นที่สำคัญหรือเหตุอันสมควรประการอื่น" (เช่น การควบรวมบริษัทและการปรับโครงสร้างองค์กร) โดยต้องมิได้มีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้าง,

ข้อมูลเพิ่มเติมจากภายนอกแหล่งข้อมูล (เพื่อความครบถ้วน)

หมายเหตุ: ข้อมูลส่วนนี้ไม่ได้มาจากแหล่งข้อมูลที่คุณให้มา โปรดตรวจสอบความถูกต้องกับตัวบทกฎหมายอีกครั้ง

โดยทั่วไปตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 (1) ถึง (5) ระบุเหตุที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ผิดกฎหมายดังนี้:

1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ว่ากล่าวตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (เว้นแต่กรณีร้ายแรงไม่ต้องตักเตือน)
4. ละทิ้งหน้าที่ เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
5. ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

สรุปจากแหล่งข้อมูล: แม้ลูกจ้างจะไม่ได้กระทำความผิดใน 5 ข้อข้างต้น แต่นายจ้างยังคงมีสิทธิเลิกจ้างได้หากมี เหตุผลความจำเป็นในการบริหารจัดการงานบุคคล เช่น กรณีการควบรวมกิจการที่ลูกจ้างปฏิเสธการโอนย้าย และนายจ้างได้จ่ายค่าชดเชยครบถ้วนตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน ซึ่งกรณีนี้ศาลถือว่ามีเหตุผลความจำเป็นอันสำคัญและไม่มีเจตนากลั่นแกล้ง,

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 1183 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล