จากแหล่งข้อมูล คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568 ไม่ได้มีการระบุจำนวนเงินหรือสูตรคำนวณค่าชดเชยเป็นตัวเลขที่ชัดเจน (เช่น จำนวนกี่เท่าของเงินเดือน) แต่ได้วางหลักเกณฑ์การจ่ายเงินไว้ดังนี้ 

• จ่ายค่าชดเชยและสิทธิตามกฎหมายทุกประการ: ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธไม่โอนย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ที่เกิดจากการควบรวมกิจการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงมีทุกประการ
• เป็นไปตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน: การจ่ายค่าชดเชยในลักษณะนี้ มักเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน เพื่อหาทางออกร่วมกันในกรณีที่มีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร,
• การปฏิบัติที่เป็นธรรม: นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบและขั้นตอนโดยไม่ขัดต่อกฎหมายในระหว่างที่ลูกจ้างยังคงทำงานอยู่จนถึงวันเลิกจ้าง

ดังนั้น จำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับจริงจะขึ้นอยู่กับ "สิทธิตามกฎหมาย" ซึ่งโดยทั่วไปจะพิจารณาจากอายุงานและอัตราเงินเดือนตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ 

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 1011 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล