หากคุณไม่พอใจคำสั่งเลิกจ้างและเห็นว่าเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม หน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่มีบทบาทเกี่ยวข้องตามที่ระบุในแหล่งข้อมูลมีดังนี้ :

1. พนักงานตรวจแรงงาน: มีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวกลางเจรจาทำความเข้าใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรือสหภาพแรงงาน) เมื่อเกิดกรณีขัดแย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถหาข้อตกลงร่วมกันได้
2. คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์: เป็นองค์กรที่รับผิดชอบโดยตรงในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการกระทำอันไม่เป็นธรรม ซึ่งลูกจ้างสามารถให้หลักฐานหรือเป็นพยานต่อคณะกรรมการนี้ได้หากมีการฝ่าฝืนมาตรา 121 หรือ 123
3. ศาลแรงงาน: ลูกจ้างมีสิทธิดำเนินการฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน หากเห็นว่าการเลิกจ้างนั้นขัดต่อกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม
4. พนักงานเจ้าหน้าที่และนายทะเบียน: แหล่งข้อมูลระบุถึงเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน นายทะเบียน พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน และผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ว่าเป็นผู้ที่มีอำนาจหน้าที่ในการรับพยานหลักฐานและดำเนินการตามขั้นตอนของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์

สรุปขั้นตอนเบื้องต้น: หากเกิดความขัดแย้งจากการเลิกจ้าง คุณสามารถเริ่มจากการขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานเพื่อช่วยไกล่เกลี่ย หรือหากต้องการร้องเรียนเรื่องการกระทำอันไม่เป็นธรรมโดยเฉพาะ สามารถยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หรือใช้สิทธิทางศาลผ่านศาลแรงงานได้ 

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 995 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล