เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการรวมกิจการ สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างควรได้รับตามที่ปรากฏในแหล่งข้อมูลมีดังนี้ 

• ค่าชดเชย: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามสิทธิที่ระบุไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• สิทธิตามกฎหมายอื่นๆ ทุกประการ: นอกเหนือจากค่าชดเชยแล้ว นายจ้างต้องจ่ายสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ลูกจ้างพึงมีให้ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด
• การได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องตามระเบียบ: ในระหว่างที่ลูกจ้างยังคงทำงานอยู่ก่อนถึงวันเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการปฏิบัติจากนายจ้างตามระเบียบและขั้นตอนที่กำหนดไว้ โดยต้องไม่เป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย
• ความคุ้มครองจากการกระทำอันไม่เป็นธรรม: ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรมตามมาตรา 121 และ 123 แห่ง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เช่น:
  • สิทธิที่จะไม่ถูกเลิกจ้างเพราะเหตุที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น การยื่นข้อเรียกร้อง หรือการเป็นพยานในศาลแรงงาน
  • สิทธิที่จะไม่ถูกกลั่นแกล้งเลิกจ้างในช่วงที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ เว้นแต่นายจ้างจะมีเหตุผลความจำเป็นที่สำคัญหรือเหตุอันสมควรประการอื่น (เช่น การรวมกิจการและความจำเป็นในการบริหารจัดการงานบุคคล),,

นอกจากนี้ ในกระบวนการเลิกจ้างที่มีธรรมาภิบาล ลูกจ้างควรได้รับการแจ้งเหตุการณ์ล่วงหน้าเพื่อให้ทราบถึงความจำเป็นของบริษัท และอาจได้รับทางเลือกอื่นๆ ก่อนการเลิกจ้าง เช่น การโอนย้ายไปทำงานในบริษัทใหม่ หรือการเข้าร่วมโครงการออกจากงานด้วยความเห็นชอบร่วมกัน

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 1022 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล