สรุปหลักเกณฑ์การเลิกจ้างที่ไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 โดยอ้างอิงจากแหล่งจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568 มีรายละเอียดดังนี้ 

1. การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายห้าม (มาตรา 121)

การเลิกจ้างจะไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม หากนายจ้างไม่ได้เลิกจ้างเพราะสาเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา 121 (1) และ (2) ดังนี้:

• ไม่ใช่การเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมตามสิทธิ เช่น การนัดชุมนุม การทำคำร้อง การยื่นข้อเรียกร้อง การเจรจา การฟ้องร้อง หรือการเป็นพยานต่อเจ้าหน้าที่และศาลแรงงาน
• ไม่ใช่การเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
• สรุป: หากนายจ้างมีสาเหตุอื่นในการเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับเหตุข้างต้น ย่อมไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรานี้

2. การเลิกจ้างที่มีเหตุผลความจำเป็นและความชอบธรรม (มาตรา 123)

แม้จะอยู่ในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดมีผลใช้บังคับ การเลิกจ้างก็อาจไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมได้หากเข้าเงื่อนไขดังนี้:

• เลิกจ้างเพราะลูกจ้างกระทำความผิด: ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 123 (1) ถึง (5)
• มีเหตุผลความจำเป็นที่สำคัญหรือเหตุอันสมควรประการอื่น: โดยนายจ้างต้อง มิได้มีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้าง,

3. กรณีศึกษา: การเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมบริษัทและการปรับโครงสร้าง

จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568 ได้วางหลักเกณฑ์เพิ่มเติมในกรณีที่มีการควบรวมกิจการไว้ดังนี้:

• ความจำเป็นในการบริหารจัดการ: เมื่อบริษัทแม่ควบรวมกัน ทำให้บริษัทลูกต้องควบรวมและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร นายจ้างย่อมมีเหตุผลและความจำเป็นในการเลิกจ้างเพื่อให้การรวมกิจการสำเร็จลุล่วง
• การดำเนินการอย่างโปร่งใส: นายจ้างได้แจ้งเหตุการณ์ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า และมีการเปิดโอกาสให้เลือก เช่น โอนย้ายงาน เข้าร่วมโครงการออกจากงานด้วยความเห็นชอบร่วมกัน หรือลาออก
• มีการเจรจาและตกลงกับสหภาพแรงงาน: หากนายจ้างและสหภาพแรงงานสามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะโอนย้ายไปที่ใหม่ โดยนายจ้างยินยอมจ่ายค่าชดเชยและสิทธิตามกฎหมายอย่างครบถ้วน,
• ไม่มีการเลือกปฏิบัติ: การเลิกจ้างที่สอดคล้องตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและทำกับลูกจ้างทุกคนที่ปฏิเสธการโอนย้าย แสดงว่านายจ้างมิได้กลั่นแกล้งหรือเลือกปฏิบัติ จึงถือเป็นเหตุผลความจำเป็นอันสำคัญที่ไม่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

โดยสรุป หัวใจสำคัญคือการที่นายจ้าง มีเหตุผลความจำเป็นที่ชัดเจนในการดำเนินธุรกิจ และ ไม่มีเจตนากลั่นแกล้ง หรือขัดขวางการใช้สิทธิด้านแรงงานสัมพันธ์ของลูกจ้าง ,

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 960 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล