การพิจารณาว่าการเลิกจ้างแบบใดที่ศาลแรงงานถือว่า "ไม่เป็นธรรม" จะยึดตามหลักเกณฑ์ใน มาตรา 49 แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 โดยศาลจะมีอำนาจวินิจฉัยว่านายจ้างมีเหตุผลอันสมควรและเพียงพอในการเลิกจ้างหรือไม่ 

เกณฑ์การตัดสินการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาใหม่ (เช่น ฎีกาที่ 1396-1481/2568) ศาลจะใช้เกณฑ์สำคัญ 3 ประการในการพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นธรรมหรือไม่ ดังนี้:

1. ต้องมีเหตุผลความจำเป็นที่แท้จริง: นายจ้างต้องพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลในการเลิกจ้างจริง เช่น ประสบปัญหาขาดทุน หรือมีความจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการแข่งขัน 
2. เหตุผลนั้นต้องเพียงพอและเหมาะสม: สาเหตุที่ยกมาอ้างต้องมีน้ำหนักมากพอที่จะถึงขั้นต้องให้ลูกจ้างออกจากงาน และต้องกระทำโดยสุจริต ไม่ได้มีเจตนากลั่นแกล้งหรือเลือกปฏิบัติ 
3. มีมาตรการบรรเทาผลกระทบ: นายจ้างได้พยายามหาทางแก้ไขหรือช่วยเหลือลูกจ้างก่อนการเลิกจ้างหรือไม่ เช่น การแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน การจ่ายเงินชดเชยพิเศษ หรือการช่วยประสานงานหาแหล่งงานใหม่ให้แก่ลูกจ้าง 

รูปแบบการเลิกจ้างที่มักถูกมองว่า "ไม่เป็นธรรม"

• การเลิกจ้างในความผิดที่นายจ้างเคย "ให้อภัย" แล้ว: หากลูกจ้างทำผิดแต่นายจ้างลงโทษด้วยวิธีอื่นไปแล้ว (เช่น หักค่าจ้าง) หรือสั่งให้ทำงานต่อไปโดยไม่ติดใจเอาความ นายจ้างจะนำเหตุเดิมนั้นมาเลิกจ้างในภายหลังไม่ได้ หากทำจะถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
• การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุที่ชัดเจนหรือเพื่อกลั่นแกล้ง: หากนายจ้างใช้อำนาจบริหารโดยไม่สุจริต หรือเลิกจ้างลูกจ้างที่มีอายุงานมากจนยากจะหางานใหม่ได้โดยไม่มีความผิดร้ายแรง อาจถูกมองว่าไม่เป็นธรรมและต้องชดใช้ค่าเสียหาย 
• การเลิกจ้างเนื่องจากความขัดแย้งส่วนตัว: หากสาเหตุที่แท้จริงมาจากความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชามากกว่าความผิดทางวินัย ศาลมักวินิจฉัยว่าไม่เป็นธรรม

ข้อกฎหมายที่ควรทราบเพิ่มเติม

• การระบุเหตุผลในหนังสือเลิกจ้าง: แม้นายจ้างจะไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือเลิกจ้างตามมาตรา 119 (ซึ่งจะมีผลทำให้ไม่สามารถอ้างเหตุนั้นเพื่อปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยได้) แต่สำหรับการสู้คดี "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" นายจ้าง ยังสามารถยกเหตุผลขึ้นอ้างในภายหลัง ต่อหน้าศาลเพื่อพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลอันสมควรได้ 
• บันทึกสละสิทธิเรียกร้อง: หากลูกจ้างสมัครใจทำบันทึกสละสิทธิไม่ฟ้องร้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ภายหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว (โดยมีอิสระและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม) ข้อตกลงนี้จะมีผลผูกพัน ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถฟ้องร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีก 
• ผลการตัดสิน: หากศาลเห็นว่าไม่เป็นธรรม ศาลอาจสั่งให้นายจ้าง รับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ในตำแหน่งและค่าจ้างเดิม หรือหากทำงานร่วมกันไม่ได้ ศาลจะสั่งให้นายจ้าง จ่ายค่าเสียหาย แทน โดยคำนึงถึงอายุงาน ความเดือดร้อน และมูลเหตุแห่งการเลิกจ้าง 

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 179 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล