ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
.
 หลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  

ประเด็นที่ ๑. มีการยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ
.
      การจัดให้มีและการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ๒๕๑๘ ได้บัญญัติหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้ สรุปได้ดังนี้
.
หลักกฎหมาย  
      ก. นายจ้างหรือสมาคมนายจ้างมีสิทธิแจ้งข้อเรียกร้อง การแจ้งข้อเรียกร้อง ต้องกระทําเป็นหนังสือ มีข้อความแสดงเจตนาที่ขอจัดให้มีหรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในเรื่องใดให้ชัดเจน
      ลําพังการที่นายจ้างพิมพ์คู่มือข้อบังคับเกี่ยวกับ การทํางานฉบับใหม่แจกจ่ายให้ลูกจ้างได้ศึกษาก่อนก็ดี (คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๔๙๘/๒๕๒๙) หรือ นายจ้างออกประกาศเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินโบนัส โดยจ่ายเพียงร้อยละ ๕๐ ของปี ที่ผ่านมาก็ดี (คำพิพากษาฎีกาที่ ๔๕๓๒/๒๕๔๑) *** ไม่ถือเป็นการแจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ
      สําหรับวิธีการแจ้งข้อเรียกร้องนายจ้างอาจใช้วิธีปิดประกาศข้อเรียกร้องโดย เปิดเผยภายในสถานประกอบกิจการ และสําเนาข้อเรียกร้องให้หัวหน้างานเวียนให้พนักงานในหน่วยงานลงชื่อรับทราบ ศาลฎีกาเคยวินิจฉัยว่า ถือได้ว่าเป็นการแจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบแล้ว (คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๗๓๑/๒๕๒๕)
     
      ข. ลูกจ้างแจ้งข้อเรียกร้อง ลูกจ้างจะยื่นข้อเรียกร้องได้จะต้องมีรายชื่อและ ลายมือชื่อของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่า ๑๕% ของลูกจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง (มาตรา ๑๓ วรรคสาม)
      การนับจํานวนรายชื่อและลายมือชื่อ ๑๕% นับจากลูกจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง คือ ลูกจ้างที่มีส่วนได้เสียกับข้อเรียกร้อง ไม่ใช่นับจากลูกจ้างทั้งหมดเท่านั้น เช่น บริษัทนายจ้างมีลูกจ้าง ๑,๐๐๐ คน
 
      ถ้าลูกจ้างต้องการให้นายจ้างจัดกองทุนสํารองเลี้ยงชีพเพื่อเป็นสวัสดิการให้แก่พนักงานการยื่นข้อเรียกร้องต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อลูกจ้างสนับสนุนไม่น้อยกว่า ๑๕๐ คน คือ ๑๕% ของลูกจ้างทั้งหมด ๑,๐๐๐ คน แต่ถ้าลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถในส่วนงานขนส่ง ที่มีทั้งหมด ๑๐๐ คน ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าเที่ยวเพิ่มขึ้นจากเงินเดือน
      การยื่นข้อเรียกร้องจะต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถในงานขนส่ง สนับสนุนไม่น้อยกว่า ๑๕ คน คือ ๕% ของลูกจ้างทั้งหมดซึ่งเป็นพนักงานขับรถในงาน ขนส่ง ๑๐๐ คน จึงจะถือเป็นการยื่นข้อเรียกร้องโดยชอบ

 
      ค. สหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้อง สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของลูกจ้างทั้งหมด อาจยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง โดยไม่ต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง (มาตรา ๑๕ วรรคหนึ่ง)
จํานวนสมาชิก ดังกล่าวต้องมีอยู่ครบทั้งขณะยื่นข้อเรียกร้องและตลอดการเจรจาข้อเรียกร้องเช่นกัน หากขณะยื่นข้อเรียกร้องมีจํานวนสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของจํานวนลูกจ้างทั้งหมด
     แต่ระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง มีจํานวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง เช่น นายจ้างยุบหน่วยงานและเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ทําให้จํานวนสมาชิกเหลือ ไม่ถึง ๑ ใน ๕ ของจํานวนลูกจ้างทั้งหมด ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานก็เป็นอันตกไป นับแต่วันที่จํานวนสมาชิกน้อยกว่าที่กฎหมายกําหนด (คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๔๙๒๖/๒๕๕๘)

 
คำบรรยายกฎหมายแรงงาน อ.พงษ์รัตน์ฯ เนติฯ สมัยที่ ๗๗

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 822 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล