ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

 
             ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดผลการบังคับใช้ไว้โดยชัดแจ้ง มีผลผูกพันเพียงระยะเวลานั้น
 
             คำพิพากษาฎีกาที่ ๖๘๗๖ - ๒๘๗๗/๒๕๓๘ (ฎีกานี้ ออกสอบผู้ช่วยผู้พิพากษาแล้ว) ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดผลการบังคับใช้ไว้โดยชัดแจ้งเพียง ๑ ปีนับแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๓๖ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ เป็นกรณีพิเศษแตกต่างจากข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างข้ออื่น แสดงให้เห็นเจตนาพิเศษของคู่สัญญาที่ประสงค์ให้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลบังคับใช้เพียงชั่วระยะเวลาที่กําหนดเท่านั้น เมื่อใช้บังคับ ครบกําหนด ๑ ปีในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ แล้ว ก็จะสิ้นสุดวันที่ไม่มีผลใช้บังคับ ต่อไปอีก ๑ ปี ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๑๒ วรรคท้าย

 
สรุป หลักกฎหมาย ตามแนวฎีกา 
             ๑. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดผลการบังคับใช้ไว้โดยชัดแจ้งเพียง ๑ ปี
             ๒. เป็นข้อตกลงกรณีพิเศษแตกต่างจากข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้างข้ออื่น
             ๓. แสดงให้เห็นเจตนาพิเศษของคู่สัญญาที่ประสงค์ให้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลบังคับใช้เพียงชั่วระยะเวลาที่กําหนดเท่านั้น

 
ข้อสังเกต แนวคดีนี้  
      ๑. ฝ่ายงานแรงงานสัมพันธ์ของบริษัท ไม่แข้มแข็ง ไม่เข้าใจหลักกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ หากอธิบายให้เข้าใจหลักการ มีเหตุและผล เข้าใจ ไกล่เกลี่ย น่าจะไม่ถึงขั้นนำคดีสู่ศาลฎีกา
      ๒. ปล่อยให้พนักงาน มีการร้องเรียน เรียกร้อง ซึ่งกำหนดระยะเวลาตามที่ตกลงปรากฎชัด ซึ่งลูกจ้างน่าจะเข้าใจหลักเบื้องต้นได้ ไม่ยาก.

จำนวนผู้เยี่ยมชม : 616 ครั้ง
ผู้ใช้งานแบ่งปันข้อมูล จำนวน : 0 1 ข้อมูล