มาตรา ฎีกากฎหมายแรงงานสัมพันธ์ | หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SiamHRM.com :- ข้อมูลเกี่ยวกับ มาตรา ฎีกากฎหมายแรงงานสัมพันธ์
ย้อนกลับสู่หน้าหลัก >>[หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

แหล่งรวมข้อมูลหลักกฎหมาย ฎีกาแรงงาน 5 อันดับล่าสุด
 
 
 
 
 



หมวดหมู่ : มาตรา ฎีกากฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- มาตรา ฎีกา แรงงานสัมพันธ์

- บริหารคน บริหารองค์กร ตามหลักแรงงานสัมพันธ์

- สกัดหลัก การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ตามแนวฎีกา

- เทคนิคการบริหารงาน ตามหลักการที่ถูกต้อง ชอบธรรม

- รวมแบ่งปันความรู้ ถาม-ตอบ ประเด็นต่างๆ ที่น่าสนใจ




คำค้น : (ค้นหาด่วน ใส่ Keyword*)
ชุดข้อมูล :


   หน้าปัจจุบัน :     จำนวนหน้าทั้งหมด 1 หน้า

รายละเอียด
ประเภท
ขนาด
ระยะเวลาตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตามมาตรา ๑๒ วรรคสอง
        ระยะเวลาตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ไม่ระบุ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดผลการบังคับใช้ไว้โดยชัดแจ้ง
        คำพิพากษาฎีกาที่ ๗๓๒๗/๒๕๓๙ ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๒ วรรคสอง
ไม่ระบุ
หากยื่นข้อเรียกร้องโดยไม่ชอบ มีสิทธิไม่เจรจาข้อเรียกร้อง (ฎีกาที่ ๑๓๙๒๕/๒๕๕๘)
        หากยื่นข้อเรียกร้องโดยไม่ชอบ มีสิทธิไม่เจรจาข้อเรียกร้อง
ไม่ระบุ
เมื่อยื่นข้อเรียกร้องแล้วจะถอนข้อเรียกร้องได้ แล้วยื่นใหม่ได้หรือไม่?
        เมื่อยื่นข้อเรียกร้องแล้วจะถอนข้อเรียกร้องได้ แล้วยื่นใหม่ได้หรือไม่?
ไม่ระบุ
ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ไม่เป็นไปตามกฎหมาย ต่อมาตกลงกันได้ ผลคือ?
        คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๔๕๑ - ๓๔๕๒/๒๕๔๙
ไม่ระบุ
ฎีกา ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
        ฎีกา ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ไม่ระบุ
ฎีกากรณีถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยปริยาย
        กรณีถือได้ว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยปริยาย
ไม่ระบุ
คดีแรงงานการย้ายจากผู้บังคับบัญชาเป็นพนักงานไม่มีอำนาจบังคับบัญชา
        คดีแรงงานการย้ายจากผู้บังคับบัญชาเป็นพนักงานไม่มีอำนาจบังคับบัญชา
ไม่ระบุ



คำแนะนำ

1. แบ่งปันข้อมูล สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อัพเดท
2. สมัครสมาชิก/เข้าสู่ระบบ (Login) ก่อนใช้งาน อ่านบทความ โหลดข้อมูล เอกสาร ทุกครั้ง
3. หากท่านพบปัญหา หรีอแนะนำในการใช้งาน ติดต่อทีมงานเพื่อแก้ไขปัญหา



(ข้อมูล อัพเดท ณ วันที่ 06 มิถุนายน 2569)