Tel.085-067-5365

อัตราค่าลงประกาศตำแหน่งงาน (ขอใบเสนอราคา*)
lawyer
 หลักกฎหมาย กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ | หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SiamHRM.com :- ข้อมูลเกี่ยวกับ หลักกฎหมาย กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
ย้อนกลับสู่หน้าหลัก >>[หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

แหล่งรวมข้อมูลหลักกฎหมาย ฎีกาแรงงาน 5 อันดับล่าสุด
 
 
 
 
 



หมวดหมู่ : หลักกฎหมาย กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- หลักการบริหารแรงงานสัมพันธ์

- บริหารคน บริหารองค์กร ตามหลักแรงงานสัมพันธ์

- สกัดหลัก การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ตามแนวฎีกา

- เทคนิคการบริหารงาน ตามหลักการที่ถูกต้อง ชอบธรรม

- รวมแบ่งปันความรู้ ถาม-ตอบ ประเด็นต่างๆ ที่น่าสนใจ




คำค้น : (ค้นหาด่วน ใส่ Keyword*)
ชุดข้อมูล :


   หน้าปัจจุบัน :   2   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 2 หน้า

รายละเอียด
ประเภท
ขนาด
เปรียบเทียบข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยปริยาย กับ แจ้งข้อเรียกร้อง
        เปรียบเทียบข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยปริยาย กับ แจ้งข้อเรียกร้อง 		ไม่ระบุ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตามมาตรา ๑๒ วรรคหนึ่ง
        ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 		ไม่ระบุ
ในขณะที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ ห้ามมิให้นายจ้างไปทําข้อตกลงในสัญญาจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
        พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๒๐ ที่บัญญัติว่า ในขณะที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ ห้าม... 		ไม่ระบุ
ผลการฝ่าฝืนข้อตกลง กรณีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง โดยปริยาย
        ผลการฝ่าฝืนข้อตกลง กรณีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยปริยาย 		ไม่ระบุ
การจัดให้มีและแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (มาตรา ๑๓ วรรคสาม)
        การจัดให้มีและแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (มาตรา ๑๓ วรรคสาม) 		ไม่ระบุ
ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้อง รายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างต้องมีอยู่ครบตลอด หรือไม่?
        ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้อง รายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างต้องมีอยู่ครบตลอด หรือไม่? 		ไม่ระบุ
สหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้อง (มาตรา ๑๕ วรรคหนึ่ง)
        สหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้อง สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ 		ไม่ระบุ
ในสถานประกอบกิจการของนายจ้างที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ลูกจ้างยังมีสิทธิยื่นข้อเรียกร้องได้
        คำพิพากษาฎีกาที่ ๗๒๗๕ - ๗๒๗๘/๒๕๔๗ 		ไม่ระบุ
การยื่นข้อเรียกร้อง เจรจาข้อเรียกร้องภายใน ๓ วัน นับแต่วันที่รับข้อเรียกร้อง
        มาตรา ๑๓ วรรคสอง 		ไม่ระบุ
การยื่นข้อเรียกร้อง นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันได้ ทำอย่างไร?
        หากนายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันได้ จะจัดทําข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเป็นหนังสือ ลงลายมือชื่อทั้งสองฝ่าย 		ไม่ระบุ
กรณียื่นข้อเรียกร้อง แล้วตกลงได้เพียงบางข้อ ผลคือ ?
        คำพิพากษาฎีกาที่ ๑๗๐๑/๒๕๔๗ 		ไม่ระบุ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง สิ่งที่นายจ้างต้องรู้?
        ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 		ไม่ระบุ



คำแนะนำ

1. แบ่งปันข้อมูล สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อัพเดท
2. สมัครสมาชิก/เข้าสู่ระบบ (Login) ก่อนใช้งาน อ่านบทความ โหลดข้อมูล เอกสาร ทุกครั้ง
3. หากท่านพบปัญหา หรีอแนะนำในการใช้งาน ติดต่อทีมงานเพื่อแก้ไขปัญหา


(ข้อมูล อัพเดท ณ วันที่ 06 มิถุนายน 2569)



หางาน หาคนวันนี้




พื้นที่โฆษณา

งานบริษัทชั้นนำ

พื้นที่โฆษณา

บริหารทรัพยากรมนุษย์


พื้นที่โฆษณา

เอกสาร HR (VIP)


สติกเกอร์ไลน์ จป

Tags Cloud

HRM สมัครงาน คลังใบสมัคร หางาน งานบริษัท HR LAW ทนายความ อาชีวอนามัยฯ (จป.)

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม

[email protected]

Tel. 02-279-0-466

Tel. 085-067-5365

PDPA ไทย | Eng

นานาสาระ HR

ค้นหางานว่าง