ผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจโลกตั้งแต่ปลายปี 2551 ทำให้องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับกลยุทธ์ทั้งทางธุรกิจและการบริหารงานบุคคล ซึ่งไม่เพียงเพื่อความอยู่รอดในห้วงวิกฤตเท่านั้น แต่ยังต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของโลกในอนาคตไปพร้อม ๆ กัน

การเตรียมคนให้มีศักยภาพพร้อมรับมือกับโลกใบใหม่ ทั้งเรื่องความคิดและการทำงาน จึงเป็นโจทย์ใหญ่สำหรับซีอีโอและนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องจับมือเดินเคียงบ่าเคียงไหล่สร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กร

ในปีหน้านับเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคนไทย ที่สมาคมการจัดการงานบุคคล แห่งประเทศไทย (PMAT) ซึ่งเป็นสมาคมวิชาชีพสำหรับผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเกียรติจากสหพันธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเอเชีย-แปซิฟิก Asia-Pacific Federation of Human Resources) ซึ่งมีสมาชิกอยู่ใน 14 ประเทศทั่วโลก เป็นเจ้าภาพจัดงาน Asia-Pacific HR Congress 2010 ขึ้นในวันที่ 23-25 กุมภาพันธ์ 2553 ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ฯ เพราะงานนี้ ศาสตราจารย์ เดฟ อุลริช (Professor Dave Ulrich) แห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกน ผู้ที่ได้ชื่อว่าเป็นปรมาจารย์ด้านงาน HR ของโลก จะเดินทางมาเป็นวิทยากรพิเศษตลอด 1 วันเต็ม

คาดว่าจะมีชาว HR ในประเทศสมาชิกให้ความสนใจเข้าร่วมงานนี้กันอย่างคึกคัก และเป็นเวทีของการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกที่น่าสนใจแห่งปี

"ฉัตรพงษ์ วงษ์สุข" กรรมการและ ที่ปรึกษาสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ในฐานะประธานการจัดงาน Asia-Pacific HR Congress 2010 บอกว่า การจัดสัมมนาใหญ่ครั้งนี้นับเป็นครั้งแรกของประเทศไทยที่มีโอกาสเป็น เจ้าภาพจัดการประชุมสัมมนานานาชาติด้าน HR โดยคาดว่าจะมีผู้เข้าร่วมประชุมจาก ทั่วโลกไม่ต่ำกว่า 1,000 คน เพราะนอกจากวิทยากรที่มีชื่อเสียงอย่างเดฟ อุลริช แล้ว งานนี้ยังมี Mr.Michael A.Potter ผู้นำทางด้านการบริหารจัดการ talent จากประเทศอังกฤษ และนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่มากด้วยประสบการณ์และความสามารถจากองค์กรชั้นนำในภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก บินมาบรรยายพิเศษอีกหลายคน

ที่น่าสนใจไม่แพ้กัน คือ หัวข้องานสัมมนาที่กำหนดไว้ "People Transformation : The Path to Turn Down the Downturn" เป็นเรื่องที่สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบันและอยู่ในความสนใจของผู้บริหารในองค์กรต่าง ๆ

นอกจากนั้น ในงานนี้ยังมีการนำเสนองานวิจัยที่สำคัญในด้านทรัพยากรมนุษย์ อีกด้วย

"เศรษฐกิจที่กำลังจะกลับมาฟื้นตัวอีกครั้ง องค์กรจะต้องเตรียมคนอย่างไรที่จะกลับไปยืนอยู่ ณ จุดเดิมอีกครั้งในอนาคตอันใกล้ ในช่วงที่ผ่าน มาเดฟ อุลริช ได้นำเสนอแนวคิดต่าง ๆ ผ่านหนังสือในธีมของ People Transformation ปรากฏว่าได้รับความสนใจจากสังคมเป็นอย่างมาก จึงคาดว่างานนี้จะได้รับความสนใจจากผู้บริหารเข้าร่วมฟังเป็นอย่างมาก"

"ฉัตรพงษ์" บอกว่า ในการจัดงานครั้งนี้ PMAT ได้จัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะกิจ ขึ้นมาดำเนินการทั้งหมด ประกอบด้วยบุคลากรจากหลากหลายอาชีพ มีทั้งอาจารย์ในหลายมหาวิทยาลัย ผู้แทนจากสมาคมฝึกอบรมต่าง ๆ ภาคราชการ ตัวแทนจากสถาบันการศึกษา ที่ปรึกษา เพื่อให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมเป็นเจ้าภาพในการจัดงานครั้งนี้ ร่วมกันคิดให้งานมีความหลากหลายและน่าสนใจมากที่สุด ช่วงเวลา 3 วันที่จัดสัมมนาขึ้นจึงไม่ได้มีเพียงการบรรยายพิเศษจากวิทยากรชื่อดังเพียง อย่างเดียว แต่ยังมีเวิร์กช็อป มีห้องสัมมนาย่อยในหัวข้อที่น่าสนใจอีกมากมาย รวมถึงการออกบูทของบริษัทต่าง ๆ จะมี provider ระดับอินเตอร์เนชั่นแนลมานั่ง นำเสนอข้อมูลให้กับผู้ที่สนใจ

โดยวันแรก นอกจากในช่วงเช้าที่ เดฟ อุลริช จะมาพูดเรื่อง People Transformation : The Path to Turn Down the Downturn แล้วในช่วงบ่ายจะได้ฟังภาคต่อเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเดฟ อุลริช ในหัวข้อ Linking HR to Business Results and HR Energy และ HR Creation of Value

การสัมมนาวันที่ 2 Mr.Michael A.Potter จะมาเติมความรู้ในเรื่องของ Human Capital, Competitive Edge and the Credit Crunch : Global Challenge Ahead จากนั้นจะถกกันต่อในหัวข้อ HR Paradox : Opportunity or Threat ส่วนห้องสัมมนาย่อย ๆ จะมี หัวข้อที่หลากหลายให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา ได้เลือกรับฟัง

สำหรับในวันที่ 3 ของการสัมมนา ได้เปิดฟอรั่มให้กับซีอีโอในองค์กรชั้นนำในระดับอินเตอร์เนชั่นแนลของประเทศไทยและในประเทศเพื่อนบ้านใกล้เคียง ได้นำเสนอแนวความคิดในการบริหารจัดการองค์กรที่องค์กรต่าง ๆ สามารถหยิบไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการองค์กรของตนเองได้

ดังนั้น สิ่งที่ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้รับจากงานนี้ จึงมีทั้งเรื่องขององค์ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งในภูมิภาคนี้และในต่างประเทศ ที่สำคัญคือได้เรียนรู้ best practice หรือแนวทางการปฏิบัติในระบบต่าง ๆ ของต่างประเทศที่มีการนำไปใช้แล้วประสบความสำเร็จมาแล้ว

และที่มากกว่านั้นผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เน็ตเวิร์กใหม่ ๆ ในลักษณะของตัวบุคคลที่จะแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันในอนาคต

"ฉัตรพงษ์" บอกว่า การนำสัมมนาครั้งนี้จะเป็นเวทีนำร่องที่จะจุดประกายให้ผู้ที่อยู่ในวิชาชีพนี้ตื่นตัวในการสร้างเน็ตเวิร์กการพัฒนาต่อยอดองค์ความรู้ต่าง ๆ กับคนในภูมิภาคนี้ เพราะเชื่อว่าหลังจากจบการสัมมนาในช่วงเดือนกุมภาพันธ์นี้แล้วจะมีการสัมมนาใหญ่เป็นครั้งที่ 2 เกิดขึ้นอีกแน่นอน เพราะขณะที่มีการเตรียมงานสัมมนาครั้งนี้ขึ้นที่ประเทศไทย ประเทศอื่น ๆ ก็คิดจะจัดงานสัมมนาเช่นเดียวกันขึ้น จึงเชื่อมั่นว่าจะมีผู้เสนอตัวเป็นเจ้าภาพในครั้งต่อไปแน่นอน

"วิกฤตเศรษฐกิจครั้งที่ผ่านมา เราต้องปรับกระบวนท่ากันใหม่ หันมาลับอาวุธทางสติปัญญาทั้งตัวองค์ความรู้ ข้อมูลต่าง ๆ คราวนี้เจอวิกฤตอีกรอบนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องหันกลับมาสำรวจความเข้มแข็งของตัวเองอีกครั้งก่อนที่จะก้าวต่อไปข้างหน้า เพราะคนทำธุรกิจยังต้องคิด คนที่ทำงานด้าน HR ก็ต้องคิดด้วยเช่นกัน"

งานนี้อาจมีคำตอบที่ดีให้กับหลายองค์กรได้ก้าวเดินต่อไปอย่างมั่นคง

หน้า 31

วันที่ 09 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ปีที่ 33 ฉบับที่ 4156  ประชาชาติธุรกิจ