 |
|
อเด็คโก้ เปิดรับความท้าทาย ชูสารพัดบริการยุคตลาดเปลี่ยน
|
ธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ Country Manager กลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย ดำเนินธุรกิจด้านการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล จัดหา จัดจ้าง และการให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคล (HR Solution) ได้ให้ข้อมูลถึงแนวโน้มความต้องการแรงงานในส่วนของการจัดหาพนักงาน (Recruitment) ใน 3 สายงานดังนี้ 1.สายอุตสาหกรรม ยังมีความต้องการในกลุ่มนักลงทุนใหม่ ส่วนใหญ่อยู่ในเขตอุตสาหกรรมทางฝั่งทะเลภาคตะวันออก ประเภทสายโรงงาน สายการผลิต ซึ่งเป็นกลุ่มที่ไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากภาวะเศรษฐกิจโลก เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ อิเลคทรอนิคส์ สิ่งทอ หรือธุรกิจที่มีตลาดส่งออกหลักในแถบยุโรป อเมริกา 2.สายงานธุรกิจด้านไอที มีการชะลอตัว และปรับเปลี่ยนตามความต้องการของโครงสร้าง IT infrastructure ซึ่งย้ายจาก Application ขนาดใหญ่ เช่น ERP หรือ SAP มาใช้ Open source เพื่อลดค่าใช้จ่ายองค์กร จึงทำให้ความต้องการพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้ลดลง เปลี่ยนไปเป็นความต้องการในตำแหน่ง Server virtualization Engineer , Developer for Rich Internet apps and mobile apps มากขึ้น 3.สายการพาณิชย์และธุรการทั่วไป เช่น พนักงานธุรการ หน่วยงานบริหารบุคคล พนักงานต้อนรับ ฝ่ายบริการลูกค้า จะยังมีความต้องการของตลาดอยู่บ้าง แต่ไม่สอดคล้องกับอุปสงค์ในตลาดแรงงาน และค่อนข้างชะลอตัวในระดับผู้บริหารระดับสูง ตั้งแต่เงินเดือน 70,000 บาทขึ้นไป รวมถึงตำแหน่งที่มีความรู้ภาษาญี่ปุ่นที่จะเข้าทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เช่น ผู้ประสานงาน ล่าม พนักงานแปล เลขานุการ ฯลฯ ในระดับปริญญาโทยังเป็นที่ต้องการในสายงานขาย การตลาด วิศวกร เลขานุการผู้บริหาร เป็นจำนวนมากต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา ขณะที่สถานการณ์การเลิกจ้างจากวิกฤตเศรษฐกิจโลก จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อ ธุรกิจการเงิน กลุ่มธุรกิจธนาคารข้ามชาติ อุตสาหกรรมด้านการส่งออก ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างธุรกิจ ปรับลดพนักงาน สถานการณ์ดังกล่าวได้ส่งผลต่อโครงสร้างเงินเดือนครั้งใหม่ ทำให้บริษัทได้จัดทำ “Adecco Salary Guide 2008/2009” เป็นคู่มือสำหรับองค์กรธุรกิจในการจ้างงานในปี 2552 และข้อมูลฐานเงินเดือนตามสายอาชีพ ในแต่ละธุรกิจ ธิดารัตน์ กล่าวว่า จากการเปลี่ยนแปลงของตลาดครั้งใหญ่และท้าทายการทำงานขององค์กร บริษัทจึงดำเนินกลยุทธ์เชิงรุก โดยเน้นบริการ 1.Outplacement หรือ Career Transition วางแผนให้คำปรึกษากับบริษัทที่กำลังลดขนาดองค์กรหรือปิดกิจการ แต่ต้องการช่วยเหลือพนักงานให้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ 2.เน้นบริการด้านการจัดหางาน (Recruitment) ในธุรกิจที่มีแนวโน้มการจ้างงานสูงโดยเฉพาะนักลงทุนใหม่ๆ เสนอบริการที่ครบวงจร เช่นให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคลตั้งแต่จัดหา จัดจ้าง ฝึกอบรม 3.บริหารแบบ Full Outsource Service ในส่วนของงานบริการดูแลด้านไอที และบริการงานต้อนรับและธุรการ โดย ผู้จัดการ 360° รายสัปดาห์ |
