มาตรฐานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม (SA8000)

เป็นมาตรฐานทางสิทธิมนุษยชนที่ว่าด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม รวมถึงสิทธิแรงงาน กำหนดขึ้นโดย Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA) ประเทศสหรัฐอเมริกา เป็นมาตรฐานสมัครใจ ทั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนา รักษา บังคับใช้นโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานต่าง ๆ ให้เป็นไปในแนวทางที่ถูกต้องเหมาะสม และเป็นที่ยอมรับของสังคม มีสาระสำคัญที่ครอบคลุมประเด็นดังต่อไปนี้

1. การใช้แรงงานเด็ก ต้องไม่สนับสนุนหรือจัดให้มีการจ้างแรงงานเด็ก โดยเฉพาะเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี กรณีที่มีการจ้างอยู่แล้ว ต้องจัดให้เด็กได้มีโอกาสได้รับการศึกษา
2. การบังคับใช้แรงงาน ต้องไม่สนับสนุนหรือกระทำการที่เป็นการบังคับ เช่น การยึดบัตรประชาชนลูกจ้าง การวางเงินประกัน
3. ความปลอดภัย สุขภาพอนามัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยจัดให้มีการตรวจประเมินสภาพแวดล้อมการทำงาน มีการกำหนดบทบาทหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงให้มีส่วนร่วมดูแลด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม มีการจัดสวัสดิการที่พอเพียง
4. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง ต้องเคารพสิทธิของลูกจ้าง
5. การเลือกปฏิบัติ
6. การลงโทษทางวินัย ต้องไม่ใช้การบังคับขู่เข็ญ ทั้งทางด้านร่างกายและจิตใจ
7. ค่าจ้าง ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำและพอเพียงแก่การดำรงชีวิตตามปัจจัยพื้นฐาน
8. เวลาทำงาน ต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย คือไม่เกิน 48 ชม. ต่อสัปดาห์ มีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน สำหรับการทำงานล่วงเวลา กำหนดให้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
9. การจัดการ ให้มีการกำหนดนโยบาย แผนงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ มีการทบทวน การนำไปปฏิบัติ

SA8000 มีหลักการพื้นฐานคือ

- ผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วมเป็นผู้นำ
- เน้นการปรับปรุง/พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- เน้นการป้องกันมากกว่าการโต้ตอบ
- ส่งเสริมการใช้อนุสัญญา ILO และปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิเด็ก
- มีการบันทึก จัดทำระเบียนข้อมูล

พันธกิจของ SA8000

- มุ่งการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในสถานประกอบการทั่วโลก
- ทำงานคู่ขนานกับองค์กรสิทธิมนุษยชน