Follow Up (การติดตามงาน) : SIAMHRM.COM

Follow Up (การติดตามงาน)


Follow  Up  (การติดตามงาน)
   
      ความหมาย  :    การกำหนดวิธีการ  แหล่งข้อมูล  และความถี่ในการติดตามงาน  รวมทั้งการกระตุ้นจูงใจให้ผู้อื่น
                                 ทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด   ตลอดจนการแจ้งผลความก้าวหน้าของงานได้อย่างครบ
                                 ถ้วนถูกต้อง
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่สามารถรายงานความก้าวหน้าของงานที่มอบหมายให้ผู้อื่นไปปฏิบัติได้
 ·     ติดตามความคืบหน้าของงานทุกครั้งเมื่อหัวหน้างานสอบถาม
 ·    ไม่รายงานผลการติดตามงาน  ต้องให้หัวหน้างานสอบถามก่อนเสมอ
 
2
 
 ·    ติดตามความก้าวหน้าของงานได้ตามระยะเวลาที่กำหนด
 ·    เลือกใช้แหล่งข้อมูลหรือบุคคลที่ต้องติดตามงานได้อย่างเหมาะสม
 ·    รายงานผลการติดตามงานให้หัวหน้างานรับทราบเสมอ
 ·    ให้ข้อมูลจากการติดตามงานไม่ครบถ้วน  ต้องมีการติดตามงานจากแหล่งข้อมูลหรือบุคคลเดิม
       มากกว่า 1 ครั้ง
 
3
 
 ·    จัดทำตารางและกำหนดการในการติดตามงาน
 ·    บันทึกและสรุปผลการติดตามงานทุกครั้ง
 ·    รายงานผลการติดตามงานให้หัวหน้างานและทีมงานรับทราบเสมอ
 ·    ให้ข้อมูลและตอบข้อซักถามจากการติดตามงานได้  ถูกต้อง ครบถ้วน
 
4
 
 ·    วางแผนการติดตามให้กับสมาชิกในทีม
 ·    ประชุมเพื่อติดตามความคืบหน้าของงานอย่างต่อเนื่อง
 ·    กระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานเคร่งครัดต่อแผนงานที่กำหนดไว้
 ·    เสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาจากการติดตามงานไม่สำเร็จ
 
5
 
 ·    จัดทำแผนการติดตามงานจากบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไว้ล่วงหน้าเสมอ
 ·    จัดเตรียมแผนงานสำรอง  หากงานที่ติดตามไม่ประสบผลสำเร็จ
 ·    โน้มน้าวชักจูงให้ผู้อื่นทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด
 ·     เสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหาให้กับบุคคลหรือหน่วยงานอื่น  ซึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นจะมีผล
       ทำให้การทำงานของตนล่าช้าไปด้วย
 

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

SIAMHRM.COM : ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Web Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM