เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123 : SIAMHRM.COM

เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123

ฎีกาที่  2844/2546  พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์  มาตรา  123  กำหนดข้อยกเว้นให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับไว้ใน  (1) ถึง  (5)  แต่ก็มิได้หมายความว่านอกจากข้อยกเว้นดังกล่าวแล้วนายจ้างไม่อาจเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องเพราะเหตุอื่นๆได้อีก  หากนายจ้างมีเหตุผลที่จำเป็นไม่ว่าจะเกิดจากนายจ้างหรือลูกจ้าง  นายจ้างก็ย่อมมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้  ปรากฏว่าผู้กล่าวหาทั้งเจ็ดเป็นลูกจ้างโจทก์ตามสัญญาจ้างชั่วคราว  อันเป็นนโยบายช่วยเหลือบุตรและญาติเจ้าหน้าที่ซึ่งมีลูกจ้างในโครงการประมาณ  500  คน  เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้าง  โจทก์บรรจุลูกจ้างดังกล่าวเป็นพนักงานประจำประมาณ  350  คน  และโจทก์ตั้งคณะทำงานโดยกำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจาณณาเพื่อบรรจุลูกจ้างที่เหลือ  แต่ผู้กล่าวหาทั้งเจ็ดไม่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว  โจทก์ย่อมมีเหตุผลและความชอบธรรมที่จะเลิกจ้างผู้กล่าวหาทั้งเจ็ดได้  นอกจากนี้โจทก์ยังเลิกจ้างลูกจ้างอื่นๆที่ไม่ผ่านการพิจารณาตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวด้วย  การที่โจทก์เลิกจ้างผู้กล่าวหาทั้งเจ็ดจึงไม่ใช่เป็นเพราะสาเหตุจาการที่ผู้กล่าวหาทั้งเจ็ดเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องนั้น  ไม่ถือว่าโจทก์มีเจตนากลั่นแกล้งเลิกจ้างผู้กล่าวหาทั้งเจ็ด  แต่เป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลและจำเป็นมิใช่การกระทำอันไม่เป็นธรรม  ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ  มาตรา  123 

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

SIAMHRM.COM : ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Web Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM