 |
|
นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับโดยพลการ!!!
|
นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับโดยพลการแม้ข้อบังคับฉบับใหม่จะเป็นคุณแก่ลูกจ้างโดยส่วนรวมยิ่งกว่าข้อบังคับเดิมแต่ในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำเหน็จไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ดังนั้น ข้อบังคับในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำเหน็จจึงไม่มีผลผูกพันลูกจ้าง
คำพิพากษาฎีกาที่ 1373/2527 |
