แม้ข้อบังคับของนายจ้างจะกำหนดว่า พนักงานของนายจ้างจะต้องออกจากงานเมื่อสิ้นปีงบประมาณของปีที่มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ก็ตาม แต่ก็หมายถึงให้นายจ้างดำเนินการให้ลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติเนื่องจากอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ออกจากงานนั่นเอง ฉะนั้นการที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเพราเหตุที่ลูกจ้างมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ จึงเป็นการกระทำที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป ย่อมเป็นการเลิกจ้าง

 

 

 

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 2137/2544