 |
|
การรวมกิจการบริษัทส่งผลต่อสิทธิและการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร
|
การรวมกิจการของบริษัทส่งผลต่อสิทธิและการเลิกจ้างลูกจ้างในหลายมิติ โดยเฉพาะในแง่ของความชอบธรรมในการบริหารจัดการและการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งสรุปสาระสำคัญจากแหล่งข้อมูลได้ดังนี้ 1. ผลต่อสถานะการจ้างงานและการปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อมีการควบรวมกิจการ (โดยเฉพาะในระดับบริษัทแม่) มักนำไปสู่การปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร เพื่อให้การรวมกิจการสำเร็จลุล่วง ซึ่งส่งผลให้ตำแหน่งงานหรือลักษณะงานเดิมอาจมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจึงมีความจำเป็นในการบริหารจัดการงานบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับโครงสร้างใหม่ 2. ทางเลือกสำหรับลูกจ้างในกระบวนการควบรวมกิจการ นายจ้างมักเปิดโอกาสให้ลูกจ้างเลือกดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้:
3. สิทธิในการได้รับค่าชดเชยหากลูกจ้างปฏิเสธการโอนย้ายและถูกเลิกจ้างเนื่องจากการรวมกิจการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงมีทุกประการ นอกจากนี้ ในระหว่างที่ยังทำงานอยู่ นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบและขั้นตอนโดยไม่ขัดต่อกฎหมาย 4. ความชอบธรรมของการเลิกจ้าง (การกระทำอันไม่เป็นธรรม)การเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมกิจการและการปรับโครงสร้าง ไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม หากเข้าเงื่อนไขต่อไปนี้:
โดยสรุป การรวมกิจการถือเป็นเหตุผลอันสมควรที่นายจ้างสามารถใช้ในการเลิกจ้างได้ โดยไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ตราบเท่าที่กระทำไปเพื่อความจำเป็นทางธุรกิจและมีการจ่ายสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายครบถ้วน |
