ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 7 ธันวาคม 2568 ลูกจ้างเหมาบริการมีสิทธิได้รับความคุ้มครองและสิทธิต่าง ๆ รวมถึงสิทธิการลาดูแลบุตร 15 วัน โดยมีรายละเอียดดังนี้ :

• ได้รับสิทธิเทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป: กฎหมายใหม่ระบุชัดเจนว่า ลูกจ้างเหมาบริการ (โดยเฉพาะในหน่วยงานภาครัฐ) ที่ทำงานภายใต้การควบคุมหรือกำกับดูแลของหน่วยงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เทียบเท่ากับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
• สิทธิการลาดูแลบุตร: เมื่อลูกจ้างเหมาบริการได้รับสิทธิเทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป จึงสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายใหม่ได้ดังนี้:
  1. สิทธิลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ: หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ สามารถ ลาเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตรา ร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ และต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ
  2. สิทธิลาช่วยภรรยาคลอด (กรณีเป็นลูกจ้างชาย): สามารถลาได้ ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวน (100%) ซึ่งสามารถใช้สิทธิได้ก่อนหรือภายใน 90 วันหลังภรรยาคลอด
• การคุ้มครองทางกฎหมาย: ลูกจ้างเหมาบริการสามารถใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไปหากไม่ได้รับความเป็นธรรมตามสิทธิดังกล่าว

ข้อแนะนำสำหรับลูกจ้างและหน่วยงาน: ฝ่าย HR และนายจ้างมีความจำเป็นต้อง ทบทวนสัญญาจ้างและการจ้างเหมาบริการ ทั้งหมดให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่นี้ เพื่อลดความเสี่ยงจากการเกิดข้อพิพาทแรงงานและเพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย