จากข้อมูลเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งกำหนดสิทธิการลาคลอดใหม่เป็น 120 วัน (โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน) ไม่ได้มีการระบุจำนวนวันที่ต้องแจ้งล่วงหน้าไว้เป็นตัวเลขที่แน่นอน ในสาระสำคัญของข้อกฎหมายที่ปรากฏในแหล่งข้อมูลนี้

อย่างไรก็ตาม มีรายละเอียดและแนวทางที่เกี่ยวข้องดังนี้ :

• ระเบียบภายในองค์กร: ตามกฎหมายใหม่ ฝ่าย HR และนายจ้างมีหน้าที่ต้อง ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบายการลา ของบริษัทให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่ ดังนั้น จำนวนวันที่ต้องแจ้งล่วงหน้ามักจะถูกระบุไว้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" ของแต่ละบริษัทเอง เพื่อให้องค์กรสามารถวางแผนกำลังคนทดแทนได้อย่างเหมาะสม [57, ประวัติการสนทนา]
• ช่วงเวลาการใช้สิทธิ: แม้ไม่ได้ระบุวันแจ้งล่วงหน้า แต่กฎหมายกำหนดขอบเขตสิทธิไว้ว่าเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง ซึ่งโดยทั่วไปจะครอบคลุมทั้งช่วงก่อนและหลังคลอด
• เปรียบเทียบกับการลาประเภทอื่น:
  • สำหรับการ ลาช่วยภรรยาคลอด (15 วัน) ลูกจ้างชายควรแจ้งความประสงค์ล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัท โดยสามารถใช้สิทธิได้ตั้งแต่ก่อนภรรยาคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด [55, ประวัติการสนทนา]
  • สำหรับการ ลาของลูกจ้างเด็ก เพื่อประชุมหรือฝึกอบรม กฎหมายกำหนดให้แจ้งนายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง

ข้อแนะนำ: เนื่องจากกฎหมายฉบับนี้จะมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างควรตรวจสอบ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" ฉบับปรับปรุงของบริษัทตนเอง หรือปรึกษาฝ่าย HR เพื่อทราบขั้นตอนการแจ้งลาที่ถูกต้องตามนโยบายของแต่ละองค์กร