ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างชายหรือคู่สมรสที่ใช้สิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ดังนี้ :

• จำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างลาจริง แต่ ไม่เกิน 15 วัน
• อัตราค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตรา เต็มจำนวน (100%) เสมือนว่าลูกจ้างมาทำงานตามปกติ
• ช่วงเวลาที่ใช้สิทธิได้: ลูกจ้างสามารถเลือกใช้สิทธิลานี้ได้ตั้งแต่ ก่อนภรรยาคลอด หรือภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร

กฎหมายฉบับใหม่นี้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และจะมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมในครอบครัวและสนับสนุนบทบาทของพ่อในการดูแลบุตร