ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ในกรณีที่ลูกจ้างต้องการใช้สิทธิ ลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ (ไม่เกิน 15 วัน) เนื่องจากบุตรมีภาวะเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ มีข้อกำหนดเรื่องหลักฐานดังนี้ :

• สิ่งที่ต้องใช้: ลูกจ้าง "ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ" การใช้สิทธิลานี้ เพื่อยืนยันภาวะเจ็บป่วยหรือความผิดปกติของบุตร
• แหล่งที่มาของใบรับรองแพทย์: ในแหล่งข้อมูลที่ปรากฏ ไม่ได้ระบุเจาะจงว่าต้องเป็นใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลของรัฐหรือเอกชนแห่งใด โดยระบุเพียงว่าต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลาเท่านั้น

ข้อมูลเพิ่มเติม (นอกเหนือจากแหล่งข้อมูล): โดยปกติแล้วตามมาตรฐานของกฎหมายคุ้มครองแรงงานในกรณีการลาอื่น ๆ (เช่น การลาป่วยเกิน 3 วัน) มักจะกำหนดให้ใช้ใบรับรองแพทย์จาก "แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง" หรือ "สถานพยาบาลของทางราชการ" ดังนั้นเพื่อให้การลาเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบของแต่ละหน่วยงาน คุณควรตรวจสอบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือปรึกษาฝ่าย HR ขององค์กรอีกครั้งว่ามีการกำหนดประเภทของสถานพยาบาลไว้เป็นการเฉพาะหรือไม่