การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์ : SIAMHRM.COM

การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์


การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แบบจำลองแนวคิดในการประมวลผลของการสัมภาษณ์
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ลักษณะ
-  มุ่งกำหนดให้ค่า (rating) เป็นคะแนน
-  ข้อมูลที่เป็นตัวแทนพฤติกรรม (sample)
-  เน้นที่รายมิติหรือรายบุคคล เมื่อเทียบกับเกณฑ์
   มาตรฐานที่กำหนดไว้
-  ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์เท่านั้น
-  ไม่มีการอภิปราย
ลักษณะ
-  มุ่งจัดอันดับ (ranking)
-  ข้อมูลที่เป็นลักษณะโดนเด่น (sign)
-  เน้นการเปรียบเทียบโดยภาพรวม
   ระหว่างผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
-  อาจใช้ผลการทดสอบอื่นๆ ประกอบ
-  มีการอภิปรายข้อมูลเชิงพฤติกรรม
 
 
 
 
 
 
 
 
อ้างอิงจาก : การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง  ฉบับปรับปรุง พิมพ์ครั้งที่ 3
 
โดย :  ดร.วีระวัฒน์ ปันนิตามัย
 
 
 
 
 

   หรือ กดปุ่ม Ctrl+P (หรือคลิกที่เมนู File และ Print ของโปรแกรมเว็บเบราเซอร์) เมื่อต้องการพิมพ์เครื่องพิมพ์

SIAMHRM.COM : ศูนย์รวมข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Web Partner : JOBSIAM.COM | FREEJOBTHAI.COM | JOBDUZY.COM