บทบาทของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามที่ปรากฏในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8332 - 8349/2568 มีความสำคัญในฐานะกลไกทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและการพิจารณากรณีการกระทำอันไม่เป็นธรรม ดังนี้ :

1. การเป็นองค์กรรับพยานและหลักฐาน: คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นหนึ่งในหน่วยงานตามกฎหมายที่ลูกจ้าง ผู้แทนลูกจ้าง กรรมการสหภาพแรงงาน หรือกรรมการสหพันธ์แรงงาน สามารถไปให้ถ้อยคำ เป็นพยาน หรือให้หลักฐานในเรื่องที่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ได้
2. การคุ้มครองลูกจ้างจากการถูกกลั่นแกล้ง: กฎหมายตามมาตรา 121 (1) ให้ความคุ้มครองลูกจ้างโดยห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างหรือกระทำการใด ๆ ที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานอยู่ต่อไปได้ เพียงเพราะเหตุที่ลูกจ้างคนนั้นได้ไปเป็นพยานหรือให้หลักฐานต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หากนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ จะถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม
3. ส่วนหนึ่งของกระบวนการวินิจฉัยความชอบธรรม: ในกรณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรา 121 และ 123 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะมีบทบาทในการตรวจสอบพฤติการณ์ว่าการเลิกจ้างนั้นมาจากเหตุที่กฎหมายห้ามไว้ (เช่น เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือใช้สิทธิเรียกร้อง) หรือมาจาก "เหตุผลความจำเป็นที่สำคัญหรือเหตุอันสมควรประการอื่น" เช่น การควบรวมบริษัทและการปรับโครงสร้างองค์กร,,
4. ความเชื่อมโยงกับพนักงานเจ้าหน้าที่อื่น: แม้ในกรณีตัวอย่างการควบรวมบริษัท พนักงานตรวจแรงงานจะเป็นผู้มีบทบาทหลักในการเจรจาทำความเข้าใจระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานจนสามารถตกลงกันได้ แต่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ยังคงเป็นหน่วยงานปลายทางที่รองรับการพิสูจน์ข้อเท็จจริงหากการเจรจานั้นไม่เป็นผลหรือมีการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานสัมพันธ์,

โดยสรุป คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ทำหน้าที่เป็นที่พึ่งทางกฎหมายและองค์กรตรวจสอบ เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของนายจ้างเป็นไปตามเหตุผลทางธุรกิจที่สมควร และไม่ได้มีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้างที่ใช้สิทธิตามกฎหมาย